▲若是基本工資調漲,不少勞工也擔心物價會隨之上漲。(圖/記者林敬旻攝)
記者余弦妙/台北報導
今年基本工資審議會即將在10月8日登場,屆時將會由勞資政學四方代表出席討論是否要調漲明年基本工資,根據人力銀行調查顯示,若是軍公教明年起調薪3%,仍有28.6%的企業透露會考慮跟進調漲薪水。
yes123求職網針對基本工資調薪進行調查,如果「2022年元旦起」調漲基本工資,就有59.2%的企業透露,「考慮跟進」調高正職的薪資水準。
同時也有46.7%公司表示,因此「考慮」在明年調高產品或服務售價;以及有34.6%的企業指出,因此「會」減少「非正職人員僱用」的意願。
隨著企業有工資調漲的預期心理,將對產品售價做出調整之際,也有高達9成勞工擔心物價會跟著上漲,而這些勞工對於自己明年是否也有機會調漲薪水?僅有19.1%認為會跟著調漲。
yes123求職網發言人楊宗斌認為,想光靠軍公教調薪效應,就帶動民間企業跟進並不容易,畢竟有出現盈餘,才可能要求雇主與員工分享,反映在薪酬水準上。還有要同時顧及弱勢勞工、物價波動,以及資方營運、徵才狀況,基本工資變動議題經常陷入兩難。
不過楊宗斌也解讀,今年狀況略有差異,內需產業受疫情衝擊最直接,這部分「時薪」人員比重較高,可以考慮凍漲;外銷導向企業接單熱絡,針對基層從業人員,基本工資的「月薪」仍有調升空間;因此兩者「脫鉤變動」是可行的,或者都暫緩調整,到「明年中」以後再決定。
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