▲中華電信公司接受工會陳情書。圖左為中華電信行政執行副總洪維國、圖右為中華電信工會理事長洪秀龍。（圖／中華電信提供）
記者余弦妙／台北報導
中華電信工會今（28）日於中華電信總公司大樓進行宣告罷工抗議行動，主要是工會要求加薪，但中華電信今日召開臨時董事會卻未把加薪議題納入討論事項，工會表示「當公司鴨霸成為事實 工會激烈抗爭就是必然」並提出兩訴求要求中華電信公司重視。對此，中華電信回應，除了配合行政院所宣示的加薪議題與政策外，加薪是共同的期待，由於第四季業績尚待共同努力，同時基於公司治理，加薪需經董事會討論，但正面看待此事。
中華電信工會指出，在政府擬對全體公務人員加薪並多次呼籲給勞工加薪的情況下，台塑、中鋼集團紛紛響應進行加薪，而本會亦多次利用各種管道向中華電信公司提請加薪，中華電信公司依舊無視本會所提之加薪提案，中華電信公司係不願與工會進行實質協商之累犯，歷來只會把「員工是公司最重要的資產」當成口號。
「加薪」、「組織改造」、「員工酬勞」、「五一勞動節加班方式變動」等多項重要勞動權益全然不願與工會協商，中華電信公司片面強橫執行，中華電信公司這些行徑形同沒有胡蘿蔔只有棍子，工會表示，以上種種鴨霸作為絕不會姑息也不會屈服，必然全力反擊抗爭到底。
中華電信工會祕書長劉傑祥表示，工會今天主要的訴求是希望公司可以正是勞工權益相關問題，若是公司仍不給出相關回應或回應訴求，接下來工會也會啟動罷工投票，啟動罷工程序，而公司一直講的股東不同意這點，其實工會也早就取得中華電信大股東交通部的認可，交通部也已邀公司需與工會進行協商，但中華電信一直不正視這問題，因此才會在今天選擇走上街頭表達訴求。
中華電信工會提出以下兩項訴求：
一、要求中華電信公司儘速與本會展開實質協商，未事先與工會勞資雙方協商獲致共識不得辦理各項勞動權益調整。
二、本會合法踐行罷工程序，消費者電信利用或有影響還請見諒：工會已全面撤銷對中華電信公司之加班同意，並啟動罷工程序，本可合法進行阻礙事業正常運作及與之對抗之行為，期間如對電信利用產生影響亦屬必然，除請消費者海涵，中華電信公司必須為此負最大的責任。
對此，中華電信回應，針對加薪議題，除了配合行政院所宣示的加薪議題與政策外，為感謝所有同仁在疫情嚴竣的衝擊下，仍為公司拼業績、爭績效，讓公司有一張不差的成績單，「加薪是我們共同的期待，由於第四季業績尚待我們共同努力，同時基於公司治理，加薪需經董事會討論，但我們正面看待此事。」
另外，除了依循勞工法規的相關規定外，公司也會兼顧長久以來所形成的公司文化，讓體制與文化兩者間取得平衡。公司與工會間為勞工權益議題，亦定期召開勞資會議、勞資協商會議，公司與工會間溝通管道暢通，相信彼此會在勞工權益問題上，繼續尋求共識，化解彼此的歧見。
最後，針對組織轉型，中華電信說，為因應業務型態的轉變，同時在不影響同仁的權益下，組織轉型是公司現階段必須要做的改造工程，這次公司的轉型，同仁在職務上幾乎未有大幅之變動或影響，權益自然獲得保障，未有受損。此外，針對組織轉型公司也加開溝通會，公司與每一位同仁始終稟持溝通、協調與說明的心意未曾減緩或改變，相信在彼此磨合後，定會理念一致，目標相同，為公司未來的基業再跨出共同的步伐，再造佳績。
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