記者余弦妙／台北報導
隨著時序接近年底，不少上班族在農曆年的前後都會醞釀一股轉職潮，根據yes123求職網的調查顯示，距虎年春節，僅剩70天，不少求職者卻計畫要跳槽，有高達九成一的上班族，「會考慮」在農曆年前換工作，比例不但多過去年的88.8％，更續創9年新高。
其中甚至合計有62.8％透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：42.5％屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」；20.3％屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。
▲根據調查顯示，年前想轉職的比例創9年新高。（圖／ETtoday資料照）
至於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，依序為：「薪水太少，很難過活」（54.9％）、「覺得現在的公司沒前景」（41.5％）、「沒有升遷、調部門的機會」（36.6％），以及「太久沒有加薪」（35％）、「不喜歡現在的工作內容」（31.4％）。
既然多數人計畫跳槽的理由，都是不滿薪資狀況，那麼對「新東家」月薪的期望，又是如何呢？年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8,409元；假如老東家真的想慰留勞工，公司在月薪上平均需加碼9,682元，等於比前者多1,273元，約高出15％。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，假如任職企業在過去幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮少很多。
楊宗斌進一步分析，若換個角度以「機會成本」估算，如果能找到一份新工作，月薪又比現在高出三千到四千塊，等於年薪多了3.6萬到4.8萬元，就能抵消掉前述約46K的「獎金分紅損失」（或視為期望值），可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。
楊宗斌也表示，企業除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因，不外乎與社會新鮮人有關。同時國內下半年疫情控制得宜，搭配「振興券」政策上路，上半年「延後求才」的企業，招募力道延遲至歲末出現，使勞動市場呈現「淡季不淡」的現象。
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