花旗勞資問題喬不定！ 工會再控「為求高價」不顧員工

▲花旗工會再控花旗為求高價不顧員工權益。（示意圖／達志影像／美聯社）

記者陳依旻／台北報導

花旗台灣消金買家未定，但花旗工會今（29）日再批花旗（台灣）為高價出售而犧牲員工權益，如果不是吹哨者提供密約資訊，員工現在還被蒙在鼓裡，根本沒有機會對花旗作任何主張，呼籲金管會、勞動部、公平會重視此議題。

花旗工會指出，花旗（台灣）與高達15家以上金融機構簽訂密約，使簽約的金融機構3年內都不得招聘花旗員工。在密約被揭發後，花旗董事長宣稱不會阻止員工轉職，企圖移轉花旗是「禁止金融同業聘用花旗員工，使員工轉職碰壁」的問題核心。

花旗工會表示，銀行業是輕資產、重服務的產業，銀行要創造獲利，「人」的因素很重要，必須高度仰賴員工的素質及其對客戶的專業服務。

但花旗工會質疑，為了避免員工在出售過程中離職，而使花旗台灣消金的商業價值貶落，花旗用的方法不是好好善待員工，讓員工自己選擇留在花旗，反而是藉著保密的名義，要求對花旗消金業務感興趣的15家潛在買家，都要簽訂3年內不得招聘花旗員工的條款，使員工轉職碰壁，被迫受困於花旗，花旗自然也無須為留住員工付出代價。

花旗工會指出，員工最不平的是，密約禁止其他銀行招聘花旗員工，是為了保有花旗消金的價值，是將「花旗的商業利益」置於「勞工權益」之上，資方這樣的做法無異是認為「勞工權益」不如「商業獲利目的」重要。

全金聯日前接獲勞動部覆函表示，有關花旗要求「參與實地查核銀行均須簽署禁止招攬花旗員工的約定」之具體意見已函送金管會，花旗工會沉重呼籲，金管會、勞動部及公平會若容許花旗用犧牲3,500位勞工權益的手段，促成其高價出售的目的而不受挑戰或付出代價，日後企業出售或併購時均群起效尤，以密約方式限制勞工向外求職，勢必使企業出售過程中最弱勢的勞工，淪為資方追求商業利益的犧牲品。