▲後疫情時代，統一證券逆勢徵才，成為新鮮人進入證券業的契機。（圖／翻攝自pakutaso，下同）
財經中心／綜合報導
統一證券逆勢搶爭優秀人力
後疫情時代，許多產業因為國際疫情影響，進入景氣寒冬，許多公司紛紛裁員、人力緊縮，讓求職者十分擔憂，紛紛想轉向投入更穩健、更有發展性的產業，如：證券業。而在這一片不景氣的氛圍中，「數位化」成為重要突破口，更為證券業帶來新的成長機會，統一證券逆勢徵才，向新鮮人大膽發出招募令，不僅積極佈局機構法人與高資產客群業務，更強化通路業務動能，致力於優化顧客體驗與數位轉型，今年度統一證券招募目標，直指法人業務與金融科技儲備幹部。
相較於其他產業，證券業這兩年可謂「當紅炸子雞」，全民投資風氣盛行，讓證券業逆勢展翅。一向以「穩健獲利」深受投資人信賴的的統一證券，近年EPS和ROE更是穩居業界前段班，績效有目共睹。此次針對儲備幹部職務進行招聘，統一證券也不諱言，「人才」是統一證券重要的資產，也是創造績效的關鍵驅動力，更呼籲求職的新鮮人「現在加入統一證券，就是搭上職涯成長直通車」！
鎖定法人業務、金融科技兩大人才
因疫情影響，許多社會新鮮人被迫暫緩職涯規劃或是轉換跑道，證券業反而因此成為新鮮人的夢幻職業，統一證券今年鎖定「法人業務」、「金融科技」兩大人才，讓有志往證券業發展、且想成為證券業基層主管的年輕求職者有更多進入證券業的機會。統一證券為統一集團旗下唯一屬金融業的子公司，事業群涵括投顧、投信、期貨、綜保、創投、香港子公司等轉投資公司，並朝向業務多元化發展，也曾獲2021年第18屆國家品牌玉山獎，在職涯的茫茫大海中，成為定錨的指標。
完整培訓計畫，逐步獨當一面
統一證券第一屆儲備幹部分享，證券業其實跟許多人想像中「枯燥乏味」的刻板印象大不同，「統一證券儲備主管計劃」規劃一系列「做中學」培訓計畫，除了培養多元金融商品與業務專業知識外，也會搭配實作演練、專案任務指派等，讓儲備幹部可在培訓計畫中，一步一步掌握公司經營現況與創新趨勢，並依據公司業務發展需求，共同討論適合發展的職涯發展方向，逐步成為能在統一證券獨當一面的證券業基層主管。
▲甫進入職場，最擔心魚與熊掌無法兼得，統一證券全部都給你。
對於甫進入職場的新鮮人，常困擾求職到底要先考慮薪資、發展未來性，還是企業規模大小、穩定度，也會苦惱「魚與熊掌」是否無法兼得？統一證券招募儲備主管，打出「到職後月薪5萬、年薪80萬起」，除提供社會新鮮人穩定的月薪與年薪外，還能定期與高階主管近距離對話，讓優秀人才有機會發揮所長。因應新科技時代浪潮來臨，統一證券正在積極轉型，並向對證券業有興趣的新鮮人廣發英雄帖，網羅主動積極、有志在證券業發展，對證券業有熱情、追求發展機會的優秀人才，在茫茫職涯中找到起跑點，並成就未來。
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