▲勞動部公布最新精算報告。圖左為勞保局局長鄧明斌，圖中為勞動部勞動保險司司長陳美女，圖右為基金運用局局長蘇郁卿。（圖／記者陳俐穎攝）
記者陳俐穎／台北報導
三年一次的勞保財務精算報告，堪稱是勞保的財務健康狀況體檢，也攸關到勞工未來是否可以順利領到退休金，因此備受矚目。勞動部今天正式公佈了最新出爐的報告，預估勞保破產的年限從原先的2026年，延後到2028年，比上次預估多了2年時間，《ETtoday新聞雲》也整理了報告四大重點，幫你迅速掌握。
勞保預估將在2028年（民國117年破產）
根據精算報告資料顯示，精算後應計負債為11.05兆元，而基金累積餘額為7625億元，勞動部勞動保險司司長陳美女解釋，這筆錢是提存的基金，也就是說，雖然現在年輕人還領不到老年基金，但勞保基金還是需要先做儲存，提存金額較高，這也是社會保險與一般商業保險不同之處。
由於勞保入不敷出，收到的保費還不夠支出，長期下來，預估將會於2028年面臨破產，相較三年前時預估的2026年，這次的破產預估時間，延後了２年。
前後2次精算差異，還有哪些？
此次精算數字與三年前不同處，除了破產時間延後2年，其餘差異主要有3點：
1.勞保基金的投資報酬率目標，從3.5%提升到4%
報告指出，勞保基金最近10年平均收益率為4.64%，最近5年平均收益率為6.4%，最近3年平均收益率6.61%。
合理期待至少以10年平均收益率4.64%為目標報酬率，報告參酌過去績效及未來財務狀況，訂目標報酬率為4%。
2.請領每月領年金人數從原先的80%提高到90%，也就是推估退休的民眾，請領每月領年金人數佔9成，而一次領完則為1成。
3.本次精算負債為11兆501億元，相較前次精算負債9兆8,125億元，增加1兆2,376億元。
勞保費率建議提高
目前勞保費率為10.5%，今日精算報告建議，收支相等的平衡費率為 16.27%，勞動部勞動保險司司長陳美女表示，此為精算報告算出，若不看過去的各項負債與收益，勞保費率須調整到16.27%才能維持持續收支平衡的狀態，不過這並不代表勞動部會因此調高保費，僅為精算後的結果。
若真的調到16.27%保費，勞工與雇主得多負擔多少保費？勞動部沒有明確答覆，理由是每個工作與勞工選擇的費率並不相同，因此無法就個別案件一一分析。
年金改革沒有提到 另有三大建議
3年前的報告，有加入年金改革的相關建議，而此次並沒有出現，陳美女表示，年金改革的問題仍在持續研究中，因為會影響超過1000萬名勞工，因此還在廣泛徵集各界意見。
不過，報告還是有提出三大建議。
包括實收費率不應低於16.27%，這個也就是先前所說，建議要提高費率，增加勞保基金的固定收入。
另外，建議闢資金專責投資專款挹注，也就是評估另立專法、另闢資金來源，例如有效活化「外匯存底」，或連結市場豐沛資金如「發債籌資」，委由跨政府部門專責機構，從負債面移轉至資產面的創造，聘任專業投資人才，進行全球資產配置，透過投資績效創造「利差益」，舒緩社會保險累積的財務壓力。
最後就是建議政府提出配套對策，宜兼顧公平及財務永續。
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