▲四大會計師事務所今天紛紛喊加薪、福利加碼，搶人才戰提前開打，業界人士透露，其實競爭壓力不是來自會計同行。（示意圖／達志影像）
記者吳佳穎／台北報導
四大會計師事務所，祭出調升薪資、福利，搶人才大作戰全面開打！今（18）日勤業眾信宣布全面調升薪資，基層加薪幅度超過10％，還有彈性上班政策；資誠預計今年整體平均調薪幅度，會較往年大為提高，將達9%以上水準；安永與KPMG都表示，薪資加上福利絕對有競爭力，今年也有程度不等，隨績效考評的調薪。為何四大紛紛喊加薪、加福利？業者透露，去年台大會計系120名畢業生僅18人進入「四大」，讓業界很警惕！因為其他金融銀行開出的條件太優渥，四大再不加碼，恐面臨人才荒。
勤業眾信聯合會計師事務所今（18）日宣布，全面推動「Well-being人才政策」，吸引年輕人加入，除了宣布全面調升薪資，基層加薪幅度超過10％，讓薪資水平成為四大會計事務所最高。還有Work from home彈性上班政策、每週一天的便服日也將於農曆年後實行。
資誠聯合會計師事務所今（18）日則指出，提升員工薪酬福利，一直是事務所持續努力的方向，在薪酬層面，預計今年整體平均調薪幅度，會較往年大為提高，預計將達9%以上水準。這次加薪除了衡量職位評價，以及員工績效能力表現等內部因素，也是反映物價通膨、市場調薪趨勢等外部因素。
有關疫情後最夯的遠距工作制度，資誠表示，同仁每個月有七天可以申請在家上班，服裝也早就沒有硬性規定，採取靈活穿搭的方式，這些都是早已實施的制度。
安永也表示，在疫情下，全球業績仍表現突出，安永在提供員工的薪資福利上，一向位居四大會計師事務所之首，這次勤業調升薪資，有助提升會計師事務所的薪資水平，安永樂觀其成，同時也會持續提供員工具競爭力的薪資福利。安永對所有新進員工皆提供完整的培訓，以培養員工們足夠的專業知識及軟實力，如EY Badges數位徽章認證制度及免費獲得國外知名大學EMBA學位，同仁透過所內的線上學習平台，聚焦於數位審計、資訊安全、數位風險及轉型等未來商業職能，讓自身技能更加多元化，福利極有競爭力。
KPMG 則表示，因應疫情變化，為鼓勵同仁堅守崗位及接受新科技挑戰，最近完成績效考評的部門也已完成調薪，2022年KPMG將整合資源，並會整體評量調整同仁薪資制度，以持續強化屬於我們的員工價值主張。
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