▲台灣人退休年紀早有原因，學者指出，台灣目前的中高齡及高齡者對經濟需求不大。（圖／資料照）
記者余弦妙／台北報導
台灣人退休年紀真的偏早？根據勞動部最新的調查報告中指出，國人平均退離勞動市場年齡約為63歲，相對於鄰近的日本、韓國的70歲及72歲來看都是算早，對此，台大國發所兼任副教授辛炳隆分析，其實最大因素是台灣目前的中高齡及高齡者在年輕就業時趕上台灣經濟爆發期，累積一定財富，而日韓則是相反。
辛炳隆表示，如果從整體的歷史軌跡來看，台灣目前的這群中高齡及高齡者他們年輕就業時正好是台灣經濟最好的時候，薪資水平高、物價水準低，甚至是房價也偏低，因此在年輕時就能累積到一定的財富。而反觀鄰近的日本及韓國，在相同的時間點，這兩個國家卻是處於相對貧窮的狀況，因此他們的中高齡及高齡者才無法早早退休，必須持續工作賺取生活所需的金錢。
不過根據主計總處的勞參率統計顯示，45-49歲這個年齡段的就業者比例呈現逐年增加，從100年的77.84%，到110年的84.42%成長了約7%，而50-54歲從100年的67.14%到110年的75.37%，成長幅度也有約8%；辛炳隆說，近幾年來台灣中高齡的勞參率越來越高，主要是現在50歲以下的勞工所處的年代是台灣經濟下滑的時代，想累積足夠的財富也沒辦法，所以只能延長自己勞動的年限，讓自己的經濟狀況維持。
而面對未來中高齡及高齡者就業率會越來越多的狀況，勞動部也在109年底推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，雖在法規上的設置算是完善，但實際的感受度卻是相當差。
辛炳隆說，年齡歧視是高齡者就業時會面臨的最大挑戰，雖政府已經有明訂不得年齡歧視，但在實質上還是會有，因此還是會希望政府應該要強力執行不得年齡歧視這點，舉例來說，如果雇主在面試時，同時有25歲及58歲勞工兩者可以選擇，而雇主選了25歲年輕人刷掉了58歲勞工，同時卻無法提出合理的說法指出58歲勞工有明顯問題無法勝任該份工作的話，那政府就應該出手開罰。
不過，辛炳隆也說，「給棍子也要給蘿蔔」，在政府積極處理年齡歧視的情形時，政府也應該要祭出相關獎勵措施，協助雇主舉辦相關的進修計畫讓這些中高齡及高齡者可以持續學習並保有職場競爭力，畢竟在未來中高齡就業比例會明顯提高，這些人也會是未來台灣勞動市場的主力。
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