記者林雅惠／台北報導
你知道「勞退自提」嗎？你有「勞退自提」嗎？上路17年的勞退新制規定，雇主每月必須幫勞工提撥6%薪資，勞工也可以再自行提撥1%～6%，勞工自行提撥就叫做「勞退自提」，但根據勞動部公布的資料，目前勞退自提比率僅有1成。
為什麼勞退自提的比例這麼低？有些勞工覺得由政府操盤的績效太低，認為自行投資會有比較高的報酬率；然而，自己規劃的退休理財可能受到個人決策的影響而出現大幅虧損，也沒有稅負上的優惠，於是，專家們在數年前呼籲政府應該要開放勞退自提自選，提供多元的標的選項並提高勞退收益。
▲勞退自提6%退休月領2萬！專家呼籲開放勞退自選 。（圖／雲端好生活攝）
根據中華民國退休基金協會日前發表「勞工退休金改革調查」結果，高達68.4%的勞工支持開放勞工自行選擇投資標的；其中，39歲以下受訪者更有8成表態挺勞退自選。「多數勞工支持開放自選且開放後會增加自提，我們也很鼓勵年輕人一定要提早做勞退自提。」中華民國退休基金協會理事長王儷玲說。
王儷玲強調，開放勞退自選等於是提供一個很好的退休理財平台，在主管機關的監理下，這個平台主動幫勞工篩選優質的基金，並分為「保守、穩健、積極」等三個模組供勞工選擇，長期的年均報酬率有機會來到：積極型8%、穩健型4～6%、保守型2%。更重要的是，勞退自提的部分享有稅負上的優惠。
▲勞退自提6%退休月領2萬！專家呼籲開放勞退自選 。（圖／雲端好生活攝）
舉例來說，25歲開始工作，領月薪3萬元且薪資成長率1%，選擇勞退自提6%，在假設投報率5%的情況下，到60歲退休之後，可以月領將近2萬元（19900元）。相較於沒有勞退自提的人，每月僅可領9949元。
目前政府還沒開放勞退自選，但私校退撫儲金已經在11年前就開始舉辦，從第一年只有349人參加，到現在已經有2萬多位私校教職員加入自選的行列，基金規模連年增加，可見私校教師對退撫新制越來越有信心。
私校退撫儲金監理會執秘賴俊男表示，私校退撫儲金自主投資計畫有保守、穩健、積極，以及「人生週期基金」四種選項，可讓私校教職員依據自己個人的風險承受度，選擇最適合自己的投資組合。截至去（2021）年底收益率仍很亮眼，積極型8.7％，穩健型7.9％，連保守型也有2.2％，可見「好的制度設計」是重要關鍵。
▲勞退自提6%退休月領2萬！專家呼籲開放勞退自選 。（圖／雲端好生活攝）
富蘭克林證券投顧研究部副總羅尤美強調，退休平台採用模組的概念來做退休理財規劃，好處在於風險分散，可以透過：股票分散、產業與國家分散、進場時點的分散、資產的分散來降低投資風險，長期來看就能夠達到穩健的收益。
無論政府什麼時候開放勞退自選，退休金的規畫都很重要，而且越早開始越好，羅尤美建議準退休族採股債比65%：35%的架構來做規劃，股票聚焦公用事業/通訊/民生消費、金融/能源/原物料/工業、科技/醫療/耐久財，債券則可以加碼信用債市，保留低波動高信評債。
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