確診勞工請假權益一次看！職災領全薪 最高還可拿6707元勞保給付

▲因公確診雇主需給全薪。（圖／記者廖婕妤攝）

記者廖婕妤／台北報導

國內疫情升溫，確診人數不斷增加，勞工對於請假權益相當關心，勞動部表示，若是因確診而必須請假，可以請特休、普通傷病假或是事假，各種假別的薪資該如何發放，《ETtoday新聞雲》記者整理一表。

▲確診勞工假別、薪資。（圖／記者廖婕妤製表）

若是勞工請特休假，雇主應發給全薪，且雇主不能視為缺勤而影響全勤獎金發放。

若是請普通傷病假，雇主應支付半薪，但要注意的是，普通傷病假又分為「未住院傷病假」及「住院傷病假」，若是未住院，一年內不能超過30天，但目前輕症多採居家照護，該病假天數恐會不敷使用。

對此，勞動部特別發布解釋令，確診勞工不論居家照護、收治於指定處所或醫院，在隔離治療期間請病假者，請假天數併入「住院傷病假」計算，雇主應給假，且不能扣全勤獎金。

而若是請事假，1年內合計不得超過14天，事假期間不給工資。

若勞工因為工作因素確診，雇主應給予「公傷病假」，不得扣全勤獎金，且雇主應按其原領工資數額予以補償。

▲確診勞保傷病給付。（圖／記者廖婕妤製表）

此外，若是勞工因為確診不能工作，且沒有取得原有薪資，自不能工作的第4天起，可以請領「普通傷病給付」，目前居家照護縮短為7天，以最高投保薪資4萬5800元計算，最高可領到3053元。

若是因公確診無法工作，雇主仍須給全薪，且同時還可請領職災傷病給付。依《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，但由於本法自今年5月1日才實施，因此前5個月的最高投保薪資仍為4萬5800元，這1個月才拉高至7萬2800元，因此最高投保薪資為（45800X5）＋（72800X1）／6=50300，試算下來最高可領6707元。