日出茶太員工調薪上看20% 六角：集團最高年終6個月

▲六角國際發放表現優異事業單位團體獎金100萬元，以感謝員工和公司一起併肩打拚挺過疫情。（圖／業者提供）

記者林淑慧／台北報導

餐飲業挺過疫情影響，宣佈加薪以留住人才，六角國際董事長王耀輝表示，明年將為集團員工平均調薪8%至20%，以日出茶太第一線門市人員為例，起薪將調至3.6萬元起，調薪幅度上看二成以上；另外，全公司平均年獎達2.2個月，集團今年最高發放6個月年終。

六角國際今年前三季每股盈餘(EPS)為4.47元，賺贏去年全年，王耀輝指出，六角旗下品牌門市店長績效達成，年度薪資高累計可領16至17個月，並發放表現優異事業單位團體獎金100萬元以茲鼓勵，以感謝員工和公司一起併肩打拚挺過疫情的影響，明年並將重啟海外員工旅遊。

展望2023年，依據六角規劃，「Chatime日出茶太」全球展店目標達1,800家。面對全球市場，王耀輝指出，六角憑藉多國市佔第一的品牌力，以及橫跨六大洲國際團隊的管理續航力，在疫情之後力求每年保持30%的成長。

同時，為了提升手搖茶飲產業整合，六角亦進行海外供應鏈中心規劃佈局，加上子公司營運逐步復甦，期許集團營運動能將快速成長更甚疫前表現。

六角國際提供餐飲業首創且唯一連續8年共執行 4 次配發員工認股，累計共發行4,000張員工選擇權，以今（28）日收盤價127元計，約當發出市值新台幣5億元的員工選擇權股票。

另外，集團員工享有生日假、每月定期舉辦Happy Hour，並與伊甸社會福利基金會合作提供每日員工按摩服務，更獎勵生育補助方案，一胎3萬、二胎6萬、三胎12萬等員工福利，以期廣納優秀的人才作為企業永續經營的基石。

展望未來，王耀輝強調，六角國際成立18年，不僅堅持著品德、品牌與品質之使命，更貫徹打造團隊「當責、靈活度、企業家精神」的核心企業文化，調整企業策略打造更強大國際橋梁，將餐飲美食服務推廣至全世界。