長榮航勤勞資糾紛 母公司：「持續溝通」

▲長榮航空旗下長榮航勤爆出勞資糾紛。（圖／長榮航提供）

記者廖婕妤／台北報導

長榮航勤爆勞資糾紛，母公司長榮航空（2618）表示，長榮航勤現階段除了積極招募人才補足人力，以及尋求替代人力補足暫時性缺口，也將會持續與員工溝通公司的困境，避免臨時請假影響航班的情形。

據了解，長榮航勤今（3）日臨時請假人數為10人在可控範圍內，長榮航空本日航班未受到航勤作業人力因素而延誤，貨機裝卸貨也陸續完成相關作業。

長榮航強調，旗下航勤在有能力的範圍內一定會照顧員工的福祉，雖然公司面臨疫情以來至去年前3季虧損的窘境，但在疫情好轉以及航班逐漸恢復之際，公司已於去年11月1日調整技術津貼，年底發放年終獎金及調整薪資。

據了解，長榮航勤已依照全球地勤業務的市場機制，逐步調整各項收費，並調整部分業務項目，爭取更佳的營運績效，長榮集團主管透露，會隨著獲利狀況為員工爭取更佳的薪資福利，盡最大的努力照顧員工。

除了長榮航空發言，勞動部指出，目前沒有收到相關陳情，長榮航勤沒有工會，因此無法發動罷工。

不過，勞動部長許銘春則呼籲經營團隊應將利潤與員工合理分享，勞資雙方應多溝通，穩定勞資關係。許銘春呼籲經營團隊，應該將經營利潤與員工合理分享，善待基層員工，善盡企業社會責任，並盡最大誠意主動與工會協商溝通，唯有將員工視為企業最重要的家人，分享企業經營的果實，才能留才於企業，穩定勞資關係，創造企業永續經營。

勞動部表示，主要還是希望勞資雙方可以多溝通，運輸倉儲是每天都要運作的行業，公司處理勞工出勤安排應該都有輪班跟調度，不可能大家都同一天停工，一定是有人輪到要上班，但可能也有人因為當天有事請假。