▲美光「10分鐘突襲裁員」爆還有下一波！（圖／達志影像／美聯社）
文／黃明惠／今周刊
記憶體晶片大廠美光（Micron）近期展開全球裁員行動，除了停發獎金與主管減薪之外，還大砍未來2年的資本支出。近日台灣員工也在社群平台上透露，明明前1小時還在開會，突然就要求簽名、交出識別證走人。
「沒有預告期，直接請你交出識別證離開，連跟同事打招呼的時間都沒有，心寒」，甚至表示「簽名、回收識別證、離開，前後10分鐘」。
經濟部也證實，事前有先收到台灣美光報備，不過該公司表示部份是靠「遇缺不補」漸進達成，實際裁員僅約3％，合計6％，低於母公司裁員10％水準。台灣美光也發布聲明，證實2023年將進行人員精減和減少外部招募。
至於資遣費用多寡問題，也在網路上引起討論。不少網友在論壇上發文，分享遭裁員的經歷，其中一人透露，在美光待了5年多，前幾天上班不到1小時就被約談，「無預警被裁員，但資遣費超過6個月以上，比分紅還大包」，甚至說：「價錢會讓你滿意」。
據了解，美光因為採優惠的自願離職方案，給員工不錯的離職方案，因此勞工局至今未接獲不滿意的申訴案件。
網友在Dcard發文，表示自己在2/13無預警被裁員，結束在美光待的5年3個月日子。「上班不到1小時就被約談，M2會說一堆目前公司狀況…交給HR，開始進入協議文件內容說明」，達成協議後簽名，繳回識別證，最後警衛陪著到停車場，然後繳停車證。同時透露資遣費比分紅多，價碼為6個月以上。
不少人留言討論此事，有人認為「覺得留下來的才是真的慘，沒調薪，沒獎金，還要接手離職同事的垃圾業務，做牛做馬個一年多才有相當於資遣費的薪資」、「好想走…留著沒有比較好」、「還有年資15年的被裁」。
▲美光大裁員，網友透露資遣費金額。（翻攝Dcard）
另有網友在PTT發文「如果給很多資遣費，大家會想被裁員嗎？」表示美光資遣費有半年薪水，去年公司裁員給的資遣費也差不多，有人認為，「當你有房貸 還要養小孩 你就知道痛苦」、「中年失業很可怕的」、「一般來說你還要找一個同等或更好且上手的工作，但是科技業都在裁員短時間找不到工作，只能轉職，年輕可能沒差，但是對中年人來說就很痛苦好嗎？」
也有許多人好奇資遣費到底有多少，「所以真的有6＋0.5N嗎」、「聽說很大包到笑容藏不住」、「聽我哥說是6個月加年資，高階主管2年」；不少人也表示「想走，留著沒有比較好」、「留下來的人…好像也很慘」。對此，原PO透露，遣散費比分紅多，超過60萬，每位員工領的價碼不一樣，要看什麼職稱和年資，但都超過6個月以上，是會讓人滿意的價錢。
▲美光大裁員，網友透露資遣費金額。（翻攝Dcard）
美光裁員潮 台中勞工局：未聞不滿申訴案
美光今年起全球裁員10%，而美光台中廠一月至今裁減約350人，員工占比5%，也因為採優惠的自願離職方案，給員工不錯的離職條件，台中市勞工局至今未接獲不滿意的申訴案件。
台中市勞工局表示，美光公司台中廠以「優離」方案裁減人數約5%，資遣費以優於勞基法規定再加發3個月，並採優於就業保險法規定，按平均月投保薪資80%（依規定為60%）發給失業給付6個月。因此，員工等於是自願離職，因此並不適用非志願離職，也不必再向政府申請失業給付。
同時，台中市勞工局也說明，因為台積電有人力需求，這350人恰好可以彌補台積電等其他科技廠的人力，多數應該都已經另有新工作。
美光再發聲明：人員精簡是艱難且不可避免的決定
台灣美光上週五（2/10）發表聲明，表示公司自2022年12月21日宣布將採取更進一步的撙節成本措施，以因應2023年疲軟的市場前景。這些措施包括進一步下修2023財年和2024財年的資本支出、大幅縮減2023財年的營運支出及暫停股票回購。
此外，美光也確認將於2023年透過自願離職、人員精減和減少外部招募的方式，縮減約10%的全球員工數，同時暫停發放全公司2023財年獎金，高階主管亦同步減薪。
而2/13美光也再度發聲明表示，已開始與部分受全球人員精簡計畫影響的同仁會談。公司與受影響的同仁會談，在雙方合意下，公司提供優於當地法規的離職方案，流程符合規範，並為同仁在轉職期間提供協助。美光強調為維持公司穩健體質及財務表現，人員精簡是艱難且不可避免的決定。
勞基法規定資遣費計算方式
根據勞動部指出，舊制資遣費計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之，未滿1個月者以1個月計；新制資遣費計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。
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