▲台達人資長陳啟禎。（圖／台達電提供）
記者高兆麟／綜合報導
今日台大校園徵才正式登場，台達積極參與並啟動2023年校園招募。因應全球營運布局，今年預計在台招募2,500人，職缺涵蓋電源硬體、機構、軟韌體開發、儲能、資通訊系統、車用電子、AI資料科學家等領域工程師，也有許多非理工系職缺，例如產品採購、資訊安全、法務、財務。
台達今年提供更具競爭力的薪資福利方案，全盤考量並調整研發工程人員薪資。依據學經歷背景，碩士新人起薪最高可達75,000元、博士為96,000元，並大幅加碼研發人才培育獎學金，碩士60萬元、博士150萬元，提前綁定優秀人才，初入職場的新鮮人首年就有機會年薪超越百萬。
台達人資長陳啟禎表示，「在台達 永續發展你的未來」的雇主品牌理念下，台達積極延攬專精於電動車、電源模組與系統、能源及微電網、資通訊、智慧製造、智慧樓宇等具備高成長領域的優秀人才。近年不僅在美洲、歐洲、中國大陸、泰國及印度等地擴大營運布局，全球有超過5000名的人才需求，在台灣更持續深耕研發能量。除了校園招募，台達每年平均投入超過1億元新台幣於產學合作，透過合作研發、設備捐贈，和大專院校攜手培育未來人才。在台達不僅能發揮所學專長，更是與公司一起成長，歡迎有志一同的學子加入，攜手邁向成為全球研發製造的先驅領航者，共同開發更多節能減碳的創新解決方案。
因應近年全球營運的擴展，台達今年亦首推出「GEM（Global Elite Mingle Program）國際人才專案」，目標網羅具有研發、製造相關領域經驗的國際人才。此專案對象會於台灣總部進行培訓，結訓合格後派至美國、泰國、印度等地區任職，能與當地員工共事交流，成為國際化的菁英人才。誠摯邀請追求海外職涯歷練，願意挑戰自我極限，具有抗壓性與積極主動的人才加入。
台達透過定期的員工敬業度調查，了解員工需求，作為福利措施制定參考，致力打造友善健康的職場環境，包括今年4月起將施行「彈性出勤」，讓同仁可依個人需求調整出勤時間，以避開尖峰時段車潮及兼顧家庭照顧部分需求。並提供0~6歲「育兒津貼補助」，每胎每個月享有5千元，補助最高可達38萬。還有員工年度「旅遊黃金週」有薪假期，以及支薪的「環境志工假」與1萬元旅遊補助。
自3月起台達將陸續於成大、清大、陽明交大、中央、台科大、北科大等學校舉辦徵才博覽會，讓學生更瞭解公司業務內容與職缺機會。
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