▲示意圖,和本新聞無關。(圖/取自免費圖庫Pexels)
記者朱祖儀/綜合報導
面試時會考慮到工作環境、薪資多寡等條件,但如果遇到這情況該怎麼辦?一名女網友表示,最近去一間公司面試,未料被主管當面指正回答不好,還要求她重新回答一次,讓她覺得很受傷,好奇如果面試感受不好,是否還要去這間公司上班。不少網友看到主管的回答,反讚「這主管很好欸,跟著他一起做事吧!」
原PO在Dcard發文表示,最近去心儀的公司面試,可是整體面談的氛圍讓她不太喜歡,因為主管問說「為什麼想來這裡?」她回應想要學習不同的業務,表現得非常積極。不過對方卻搖頭認為「如果站在公司的立場,這樣對妳不太好」,也分享自己的經歷說,要如何回答讓公司願意錄用很重要,如果只是想要學習,站在公司的角度來想,可能會覺得員工學習完就會離開了。
原PO當下緊張到說不出話,隨後主管又問了一次「那妳為什麼想來這裡?」讓她重新回答一次,但她已經腦袋空白,仍然沒有將這題答好。最後主管淺淺微笑,表示新答案還是很危險,認為她還很年輕、有潛力,應該讓公司知道潛力在哪裡,要清楚自己想要的是什麼,最後說「其實不管今天面談如何,如果妳進來會很歡迎妳」。
對此,原PO表示,這次面試確實是自己準備不周,但第一次碰到主管不滿意回答,直接要她再重來一次的狀況。雖然她真的很喜歡這份工作,但對於和主管相處上有疑慮,因此想問如果感覺主管不太好相處,「被錄取的話會去嗎?」
不少網友看到後反而稱讚該名主管,「這個主管講的是對的,我是覺得這是個經驗,我自己也學到了」、「我個人是會,因為這種主管已經很少了,大部分都是不給你建議、沒在帶的 」、「我覺得不錯耶…主管講的很正確喔,直接明白告訴你面試的技巧,也不失禮,很多回答不Ok都直接噴或羞辱」、「他願意講,不是那種老人優越感數落你,我會感謝且記得,而且不知道你是不是沒什麼面試經驗,如果我是新鮮人,這對我幫助就很大」、「這個主管目的也不是要電你,感覺他應該有很多東西可以學習。現在不會教只會罵的主管太多了,好好跟著他準沒錯」。
但也有人認為工作環境和主管、同事的相處還是很重要,「感受不佳我就不會去」、「雖然文字沒辦法體驗妳當下的心情,但從旁人角度來看就像樓上蠻多人提到的,主管也只是說實話提點妳而已,如果妳是比較玻璃心的人,可能這家公司也不會適合妳」、「如果你面試的時候就不舒服,那就不要去!因為老闆也不會改變他的性格」。
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