▲示意圖，和本新聞無關。（圖／取自免費圖庫Pexels）
記者朱祖儀／綜合報導
面試時會考慮到工作環境、薪資多寡等條件，但如果遇到這情況該怎麼辦？一名女網友表示，最近去一間公司面試，未料被主管當面指正回答不好，還要求她重新回答一次，讓她覺得很受傷，好奇如果面試感受不好，是否還要去這間公司上班。不少網友看到主管的回答，反讚「這主管很好欸，跟著他一起做事吧！」
原PO在Dcard發文表示，最近去心儀的公司面試，可是整體面談的氛圍讓她不太喜歡，因為主管問說「為什麼想來這裡？」她回應想要學習不同的業務，表現得非常積極。不過對方卻搖頭認為「如果站在公司的立場，這樣對妳不太好」，也分享自己的經歷說，要如何回答讓公司願意錄用很重要，如果只是想要學習，站在公司的角度來想，可能會覺得員工學習完就會離開了。
原PO當下緊張到說不出話，隨後主管又問了一次「那妳為什麼想來這裡？」讓她重新回答一次，但她已經腦袋空白，仍然沒有將這題答好。最後主管淺淺微笑，表示新答案還是很危險，認為她還很年輕、有潛力，應該讓公司知道潛力在哪裡，要清楚自己想要的是什麼，最後說「其實不管今天面談如何，如果妳進來會很歡迎妳」。
對此，原PO表示，這次面試確實是自己準備不周，但第一次碰到主管不滿意回答，直接要她再重來一次的狀況。雖然她真的很喜歡這份工作，但對於和主管相處上有疑慮，因此想問如果感覺主管不太好相處，「被錄取的話會去嗎？」
不少網友看到後反而稱讚該名主管，「這個主管講的是對的，我是覺得這是個經驗，我自己也學到了」、「我個人是會，因為這種主管已經很少了，大部分都是不給你建議、沒在帶的 」、「我覺得不錯耶…主管講的很正確喔，直接明白告訴你面試的技巧，也不失禮，很多回答不Ok都直接噴或羞辱」、「他願意講，不是那種老人優越感數落你，我會感謝且記得，而且不知道你是不是沒什麼面試經驗，如果我是新鮮人，這對我幫助就很大」、「這個主管目的也不是要電你，感覺他應該有很多東西可以學習。現在不會教只會罵的主管太多了，好好跟著他準沒錯」。
但也有人認為工作環境和主管、同事的相處還是很重要，「感受不佳我就不會去」、「雖然文字沒辦法體驗妳當下的心情，但從旁人角度來看就像樓上蠻多人提到的，主管也只是說實話提點妳而已，如果妳是比較玻璃心的人，可能這家公司也不會適合妳」、「如果你面試的時候就不舒服，那就不要去！因為老闆也不會改變他的性格」。
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