多數董事看法一致 陽明退休員工可望依服務月份按比例分紅

▲陽明海運跳蚤市場義賣活動。(圖/陽明提供)

▲陽明海運退休員工可望依工作月份按比例分紅。圖為陽明員工跳蚤市場活動。(圖/陽明提供)

記者張佩芬/台北報導

陽明海運(2609)2022年稅前獲利當中有1%,約23.36億元將用來做員工分紅(員工酬勞),2021年則是有20.24億元已做為員工分紅獎金,但是這兩年內有在陽明工作的退休員工,卻未能根據工作月份,按比例獲得分紅,陽明今日召開的董事會,多數董事都認為新進員工都能分紅,工作幾十年的員工更應該給,因此決議由陽明邀退休員工協商處理,避免出現訴訟。

這兩年退休員工一再向公司依服務月份按比例分紅,公司竟建議員工採取法律行動,也就是高層不願承擔責任,要讓法院來判決,退休員工認為是相當不友善與讓人心寒的做法。

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由於陽明在2020年前賺得少的時候有給,賺多了就捨不得給,兩位協理級以上退休高階曾指出,員工紅利怎麼分公司一直沒有訂出明確辦法,只有部門主管以上分紅要報經董事會同意,官股事業多數有依工作月份按比例給,例如工作6個月退休,可以拿到半年的分紅,經詢問萬海航運與長榮海運都有按比例分紅。

退休員工認為,自己不是離職,是因為年紀到了不得不退休,一輩子也就碰到這一次超級榮景,公司賺那麼多錢,自己也有辛苦付出,最後一年做幾個月就應該分幾個月,不應該摳扣工作了幾十年的老員工。

原先公司方面的回應是,會計師事務所解釋,員工紅利是「恩給制」,並沒有規定要怎麼發。陽明是官股事業,不好自做主張,什麼事都要有依據,能經法院做出判決是好的方式;2020年的員工紅利有對退休員工按服務月份發放,是因為公司已經十年沒分員工紅利了,且每人分不到一個月,因此讓退休員工也可領到。

陽明退休員工認為,公司領導階層就是不願意承擔責任,也缺乏同理心,才會明明可以給的卻不給,要讓退休老員工在人生最後階段還要辛苦的去打官司。

陽明去年稅前獲利的1%是23.36億元,估計每個員工可以領到23-25個月,平均約24個月,如果能按服務月份發放,去年即使1月底就退休,也能領到兩個月紅利,如果是6月底退休,就能領到12個月,也就是整整一年的薪水。

關鍵字: 多數董事看法一致 陽明退休員工可望依服務月份按比例分紅

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