多數董事看法一致 陽明退休員工可望依服務月份按比例分紅

▲陽明海運退休員工可望依工作月份按比例分紅。圖為陽明員工跳蚤市場活動。（圖／陽明提供）

記者張佩芬／台北報導

陽明海運(2609)2022年稅前獲利當中有1%，約23.36億元將用來做員工分紅(員工酬勞)，2021年則是有20.24億元已做為員工分紅獎金，但是這兩年內有在陽明工作的退休員工，卻未能根據工作月份，按比例獲得分紅，陽明今日召開的董事會，多數董事都認為新進員工都能分紅，工作幾十年的員工更應該給，因此決議由陽明邀退休員工協商處理，避免出現訴訟。

這兩年退休員工一再向公司依服務月份按比例分紅，公司竟建議員工採取法律行動，也就是高層不願承擔責任，要讓法院來判決，退休員工認為是相當不友善與讓人心寒的做法。

由於陽明在2020年前賺得少的時候有給，賺多了就捨不得給，兩位協理級以上退休高階曾指出，員工紅利怎麼分公司一直沒有訂出明確辦法，只有部門主管以上分紅要報經董事會同意，官股事業多數有依工作月份按比例給，例如工作6個月退休，可以拿到半年的分紅，經詢問萬海航運與長榮海運都有按比例分紅。

退休員工認為，自己不是離職，是因為年紀到了不得不退休，一輩子也就碰到這一次超級榮景，公司賺那麼多錢，自己也有辛苦付出，最後一年做幾個月就應該分幾個月，不應該摳扣工作了幾十年的老員工。

原先公司方面的回應是，會計師事務所解釋，員工紅利是「恩給制」，並沒有規定要怎麼發。陽明是官股事業，不好自做主張，什麼事都要有依據，能經法院做出判決是好的方式；2020年的員工紅利有對退休員工按服務月份發放，是因為公司已經十年沒分員工紅利了，且每人分不到一個月，因此讓退休員工也可領到。

陽明退休員工認為，公司領導階層就是不願意承擔責任，也缺乏同理心，才會明明可以給的卻不給，要讓退休老員工在人生最後階段還要辛苦的去打官司。

陽明去年稅前獲利的1%是23.36億元，估計每個員工可以領到23-25個月，平均約24個月，如果能按服務月份發放，去年即使1月底就退休，也能領到兩個月紅利，如果是6月底退休，就能領到12個月，也就是整整一年的薪水。