華碩晚間急滅火 澄清絕非為裁員而組織調整

▲▼華碩共同執行長胡書賓(左)及許先越(右)。(圖/翻攝華碩直播畫面)

▲華碩共同執行長胡書賓(左)及許先越(右)。(圖/翻攝華碩直播畫面)

記者蕭文康/台北報導

華碩(2357)日前傳出內部組織調整並可能裁員風波延燒,今傍臨時召開線上記者會滅火,共同執行長胡書賓、許先越共同說明組織調整情況,其中,胡書賓強調華碩「絕對不是為裁員而做組織調整」,內部仍有600多個職缺可以讓受影響的員工轉調,預計組織調整將於7月1日生效。

胡書賓說明,如果在調整過程中必須有員工異動,內部仍有600多個職缺可以讓受影響的員工轉調,在媒合過程中找不到適當職位的員工「我們相信是非常少的」。

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對於為何要進行組織調整一事,胡書賓指出,由於現在整個PC產業大環境,不管從市場、供應鏈或終端消費者角度,變化非常劇烈且快速,經營團隊認為華碩必須把所有相關事業處營運調整成更敏捷、更快速、更靈活的型態。

華碩這次針對商用事業其實是擴編,把最頂尖的研發相關團隊帶到新的商用團隊,另一個整合是原本電競事業處和消費型桌機事業處,適度整合可以發揮最大綜效,因為這2個事業處無論是從上游供應商,到下游消費者,其實是相通的。

面對質疑,胡書賓舉例說,組織調整就好像一台行進中的汽車,稍微換一下輪胎,把一些好的裝備裝上去,讓這台車跑得更快更紮實,才會跑得更遠。

胡書賓提到,內部組織變動也相信同仁也會有不同的感受,因此從上週到現在已經陸續針對不同階級的主管舉辦了4場說明會,預計將會舉辦5場,積極和基層員工溝通。

胡書賓針對電競事業指出,華碩電競市佔率目前是全球第2名,偶爾會第1名,希望未來能站穩第1名,華碩消費型電腦在全球市佔率第3名,希望往第2名或第1名向前邁進。

在商用事業方面,許先越表示,由於商用事業處這幾年人力持續成長,目前約540人,是華碩人力第2多的事業單位,代表這幾年對商用產品線的持續投入,透過這次組織調整,讓原本手機事業總經理張凱舜,可以把手機事業處表現比較優秀的幾位主管帶到商用團隊,相信會讓商用事業營運更加的穩固。

許先越說,張仰光原本負責平板產品,2017年接掌電競事業處,從產品規劃、業務互動、市場行銷再到內部管理,表現都非常優秀,希望讓他肩負更大責任。如果能把他的電競經驗轉移到PC產品線,對華碩PC未來成長性絕對是一大加持。

目前華碩商用營收佔整體營收比重不到10%,在外部市佔率不到5%,還有很大潛力和成長空間,目標還是能變成Somebody,達到10%是一定要做到的。
 

關鍵字: 華碩施崇棠

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