暑期打工「未滿18歲」要簽2文件 雇主未置備最高罰30萬

▲暑假期間有許多學生打工。（示意圖／Pakutaso）

記者廖婕妤／台北報導

暑假打工旺季到來，勞動部提醒雇主，不論工作時間長短，工讀生跟一般勞工都受《勞基法》保障，薪資、休假等都相同，未滿18歲不得從事危險、有害性工作，且雇主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件；未滿16歲者每日工時不得超過8小時、禁止夜間工作；未滿15歲則須提出申請。上述若違反最高可處6個月以下有期徒刑或罰30萬元。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，只要受僱於適用《勞基法》的事業單位從事工作獲致工資者，都受勞基法保障，不因其約定正常工作時間長短而有別，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生都跟一般勞工無異。

王金蓉指出，依《勞基法》規定，未滿18歲青少年不得從事危險性或有害性工作，且雇主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件。近兩年違反相關法規的案件，2021年有5件、2022年共10件，主要是雇主沒有置備法定代理人同意書及年齡證明文件。

王金蓉也提到，雇主原則上不得僱用未滿15歲者，但國中畢業者不在此限；如有僱用未滿15歲且國中未畢業者工作的需求，必須事先向勞務提供地的地方主管機關提出申請，經主管機關依據「勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法」相關規定，認定其工作性質及環境無礙其身心健康並發給許可後，才能使未滿15歲者從事工作。

另外，未滿16歲者每日工作時間不得超過8小時、每周不得超過40小時，禁止在晚上8時至早上6時之間工作，例假日不得工作。

王金蓉強調，雇主如未置備未滿18歲工作者法定代理人同意書及年齡證明文件，經查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰；另如有違反前述不得從事的工作、工作時間上限、夜間工作、例假日及事前申請許可等相關規定，經查證屬實可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣30萬元以下罰金。