若放颱風假也不休息！公司要求「遠距上班」他問合理嗎 答案揭曉

▲若放颱風假，原PO公司也只是改成遠距上班。（示意圖／記者李毓康攝，下同）

記者曾筠淇／綜合報導

杜蘇芮颱風逐漸逼近，不少人都相當關心是否會放颱風假。有網友昨（25）日發文表示，老闆告訴他們，如果放颱風假，公司會改成遠距上班，有人跟他們一樣嗎？貼文曝光後，引發網友討論。

男網友在Dcard上，以「放颱風假，公司要求要遠距上班」為標題發文，提到就算放颱風假，他們公司也不會真的放假，將改為遠距上班。他問了周遭朋友，都沒人碰過類似情況，因此好奇是否有人和他們一樣？這樣合法嗎？

貼文曝光後，底下網友紛紛討論道，「問題是沒有放颱風假」、「一樣！公司自助餐整個吃好吃滿」、「你可以拒絕，但可能會黑掉，最快就是辭職，代表公司太爛」、「餐飲業颱風假照常上班，颱風過後才放颱風假，可以待在家很好了」、「我啊，但今天就在家上班了，公司表示下大雨就不用來了」。

根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 」，如果勞工的工作所在地、居住地區、正常上下班的必經區域經轄區依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，雇主不得視為曠工、不得強迫勞工請假，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

勞工因上述情形無法出勤，雇主宜不扣發工資；但應雇主要求而出勤者，雇主除了要照給當日工資，宜加給勞工工資，並提供交通工具、津貼等必要協助。

另根據104人力銀行官網，颱風假其實不是假，而是「避免天然災害致使工作有危險」的安全措施，所以企業當天有支薪，就可以要求員工照常上班。如果原本的出勤模式是到公司上班，颱風天卻要求員工出勤、遠距上班，應該要支薪，若遇休息日，員工則可領加班費；不過，倘若本來就是遠距上班，颱風天也遠距上班，公司僅照常支薪。