▲原PO被約談,部門裡只能有一個課長。(示意圖/取自免費圖庫pexels)
記者施怡妏/綜合報導
一名工程師表示,畢業後就在公司裡打拚,目前的職位是課長,最近公司組織重整,直屬老闆換人了,同時新老闆也找了新人空降,跟他擔任一樣的職位;上個月他被約談,因為新人較有經驗,要將他調回主任工程師,但月薪不變,他得知消息大受打擊,但網友卻喊賺到「不用管人,薪水還一樣」。
原PO在Dcard上發文,「被降職該不該走?」公司組織重整,直屬老闆也換人,同時新老闆還找了熟人空降進來,「跟我職級相同,整個部門運作瞬間變成很尷尬的雙軌情況,一些權限也被轉移,或兩邊同時持有」。
上個月原PO被約談,部門內只能有一個課長,「同時半年度考績被打乙」,新老闆認為新人比較有經驗,讓新人來管理比較好,下一季度原PO會被降職回主任工程師,並且換辦工位,主管相關的福利、補助都會取消,而且被降職的人,未來數年內無法再晉升,「不過月薪不變」。
他內心早有預感,但當下還是很痛心,曾有認識的人找他去其他公司,薪水還高15%,但因為喜歡原公司,因此拒絕了,「最近每天都在責備自己的愚蠢」,擔心未來同事的眼光,在外的名聲也會受影響,也不知道如何跟懷孕的妻子開口此事,「到底該不該換工作呢?還是要繼續踐踏尊嚴咬牙撐著?」
貼文一出,網友認為這是賺到,「想開點,每天上班摸魚搞氣氛,準備履歷面試閃人啊,不用在意別人想法啦,真的朋友家人會不能體諒你被公司搞嗎」、「既然你因為喜歡『那時候的公司』,才選擇留下,而現在『那時候的公司』已不復存在,那還有什麼好留念的」、「初階主管降回主任工程師,月薪不變,血賺啊」、「薪資沒變,事情和責任比以前少,何樂而不為」、「不要只看頭銜,薪水和內心快樂才是真的」。
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