中秋3天連假薪資算法大公開 這天出勤可拿雙倍工資

▲中秋連假薪資。（圖／勞動部）

記者廖婕妤／台北報導

中秋節3天連假到來，根據勞基法規定，中秋節當日（9／29）為國定假日，雇主應依法給假並給薪；勞動部強調，國定假日當天若遇勞雇雙方原約定的例假日或休息日，應予補假，補假日期由勞資雙方協商，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給。

若事業單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日的出勤模式，以月薪3萬6000元，推算平日出勤8小時，每小時工資150元，可參考以下薪資計算方式。

【9／29（五）國定假日】
勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資，也就是150元x8小時=1200元。

要注意的是，只要勞工這天有出勤，即使只出勤1小時，雇主也要加給1天的加班費；另超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

【9／30（六）休息日】
雇主使勞工於當日出勤工作，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費，也就是150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元。

【10／1（日）例假日】
非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。