85%員工前3季並未被加薪 Q4企業調薪意願創7年新高!

▲▼yes123生活科技。(圖/翻攝官網)

▲yes123生活科技。(圖/翻攝官網)

記者蕭文康/台北報導

針對2023年「前3季」的薪資水準,根據yes123求職網調查發現合計有56.9%的企業表示,「有替」員工加薪過,其中情況又分成:「有,但屬於績效加薪」佔了40.2%;「有,而且是全面加薪」則佔16.7%,「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。不過,有53.6%的企業透露,在今年第4季有加薪計劃。

整體比例略高於去年同期的56.8%,以及前年的49.9%,還有2020年的56.2%,但仍未回到疫情前的水準,也就是2019年前3季調查的69.1%。

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對於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網的調查顯示,合計有53.6%的企業透露,在今年第4季有加薪計劃,而且又分成:41.6%計劃「績效加薪」;僅有12%計劃「全面加薪」。對於預計加薪的幅度,平均值落在4.1%。

因此第4季預估調薪的比例,還是多於去年同期的49.8%,創下7年以來新高,但仍不如2016年第4季調查的55%。

當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,本次調查也發現,合計有41.3%的企業表示,在第4季「有」員工分紅或發獎金計劃:其中29%為「平均金額沒有比去年同期高」;12.3%為「平均金額比去年同期高」。

觀察第4季「分紅或發獎金」比例,也高於去年同期的39.4%,以及前年的32.1%,還有2020年的37.9%,但仍略低於疫情前水準,回顧2019年第4季時為42%。

反之,再由勞工朋友的角度詢問,由yes123求職網調查發現,僅有1成5(14.8%)的上班族透露,在今年前3季,公司「有替」自己加薪過,不過比例低於去年同期的15.9%。

這也代表還有高達85.2%的勞工,在今年1到9月份「沒有」被加薪;這些人更希望在第4季,平均能被調薪2,963元,這當中有18.4%的人,甚至期盼月薪能加「5千元(含)以上」。

根據yes123求職網調查發現,與第3季相比,展望第4季景氣,企業樂觀度微幅下滑!即使還有51.7%持平看待,樂觀的比例為33.4%,悲觀的佔14.9%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的資方「淨樂觀比例」為+18.5%,去年同期則為+9.8%,相較上一季「淨樂觀比例」是+20.1%:「樂觀度」略減,但資方看法仍偏「正向」。

相形之下,對於第4季景氣,上班族比較保守面對!持平看待的有52.3%,樂觀的佔24.2%,悲觀看待的有23.5%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比例」為+0.7%,去年同期則為-1.3%,相較第3季調查為+2%:「樂觀度」縮小,但尚未翻轉成悲觀狀態。
 

關鍵字: yes123調薪

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