面試問太細「會不會被扣分？」 釣出人資曝地雷：好的公司不怕

 

▲原PO不知道面試能不能問一些比較細節的問題。（示意圖／取自Pexels）

記者曾筠淇／綜合報導

面試時，不只面試官可以詢問求職者問題，求職者通常也可以提出內心疑問。近日有網友發文表示，因為她是第一次找工作，所以心想著要不要問公司關於加班費、休假、特休的問題，如果她問得太細，會不會不太好？貼文曝光後，引發底下網友討論。

有網友在Dcard上，以「面試問太細會不會很不好」為標題發文，提到她因為是第一次找工作，所以覺得要謹慎一點，維護自身權益。不過與此同時，她又擔心自己若問得太細，會被當成麻煩的人，因此內心糾結。

原PO透露，她之前已經面試過一次，之後會再面試第二次。由於還有一次機會，所以她就心想著要不要問公司加班費算法？國定假日會不會休？特休會有幾天？

▲多數網友都認為應該先問清楚。（示意圖／取自Pexels）

原PO雖擔心自己問太細，被公司覺得愛計較，但她也不想要入職後才發現自己不喜歡，浪費彼此時間。

貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「建議你問清楚，不然到職後因為這些問題而離職，那也浪費雙方的時間」、「如果不能問才奇怪，表示是希望你趕快入職的爛缺」、「才3個問題還好吧？而且蠻基本的」、「如果因為問太多對方不耐煩，這種公司也雷居多，了解自己應有的權益沒有什麼」。

還有網友熱心分享，「前人資，反而希望在面試時提出問題，遇過太多面試時說沒問題，結果上班後問題一堆」、「老闆最怕問說有沒有問題？你什麼都不問，最後進來才一堆問題，這才是最麻煩」、「身為HR，我覺得問清楚很好，我自己在找工作也會問得很清楚，好的公司不怕你問的」。