▲勞委會22日表示，自99年以來，連續三年的9月份新登記求才的職缺數都較8月份減少3%以上，今年為首度逆勢成長3.33%。
記者林潔玲／台北報導
勞委會22日表示，自99年以來，連續三年的9月份新登記求才的職缺數都較8月份減少3%以上，今年為首度逆勢成長3.33%。而今年職缺數逆勢成長主因在於「住宿及餐飲業」增加3,679人為最多，其次為「批發及零售業」增加2,870人與「支援服務業」增加2,229人。
人才求供倍數越高，代表求職人找工作的機會越多。根據勞委會職訓局最新線上求職及求才資料庫統計，截至10月16日以地區的求供概況來看，求供倍數以新竹縣的2.69為最高，其次依序為桃園縣、嘉義縣及臺中市；其中又以新竹縣及桃園縣的「工業及生產技術員」供需差距最為明顯，人力缺口分別高達1,864人與4,838人。
由於近來國內外經濟不安因素紛起，影響我國經濟復甦，也使得消費者及企業對未來半年的景氣看法趨向保守。不過在就業市場部分，9月公立就服體系的求才與求職人數都較上月回升。根據勞委會職訓局各公立就業服務機構求才與求職人數統計，9月份平均每位求職者約有1.72個工作機會，與上月持平，較去年同月則是增加0.32倍。
根據勞委會職訓局統計，9月份企業向各公立就業服務機構新登記求才的職缺人數總計130,400人，較上月增加3.33% ，亦較去年同月增加4.61%，而新登記求職人數則為75,979人，較上月增加3.27%，但較去年同月減少14.88%，平均每一位求職者約有1.72個工作機會。
此外，觀察近幾年的產業趨勢，「運輸及倉儲業」的人力需求逐年成長，建議求職者能多把握機會。若依各職類與地區別分布狀況來看，某些職類在部分地區呈現較為明顯的供需差異，例如商店銷售有關人員以嘉義縣及新北市的求供比最高，約為4.40及3.45倍；其他餐飲服務人員則以雙北及臺中市、嘉義縣平均每人有6.85~3.81個工作機會。
而桃竹苗地區的電子工程師求供倍數除了新竹市之外，亦有約5.37~3.33倍。值得注意的是，大客車駕駛人員的需求除臺南市外，其他各直轄市皆呈現明顯的求供落差，求供倍數達14.11~9.31倍。
由上述數據統計可發現，離家近可能限縮了求職機會，以電子工程技術員為例，由於地區產業結構差異，在臺北市及新北市的需求相對較少、競爭較大（求供倍數僅為0.44及0.91倍），而鄰近地區的桃園縣、新竹縣的求供則相對較高為2.85及8.13倍。故求職者若能從鄰近縣市尋求機會，擴大求職範圍，將可有效提高就業成功的機率。
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