▲公司「團購」成為時下全民運動，現在公司也吹起「團保」風。（圖／達志／示意圖）
記者林潔玲／台北報導
公司「團購」成為時下全民運動，現在公司也吹起「團保」風。社會新鮮人剛畢業踏入職場，不論選擇的公司為大型還是小型，只要有5人以上，就可以投保專屬保險，保障照樣到位，壽險業者更指出，平均每日13元即可有意外險和醫療險的保障。
企業以團保方式，作為員工福利之一的情況越來越普遍，形式通常包括由企業擔任要保人並繳交保費，可提供員工保障為員工福利之一，或是由企業或職工福利委員會做為要保人，但保費需由員工自付，員工可自行決定是否投保。
此外，甚至是有部份商品亦開放員工家屬投保適用團保的費率，開放對象多以員工配偶、子女與父母為主，員工可利用在職的機會規劃全家人的保險，方便又經濟。
但目前市場上除一般團保外，也出現「小團保」，是針對5至30人（含）所推出的團體保險一般稱為「小團保」，適合一般中、小企業、商店行號或非以購買保險為組織的小團體投保，保費採取固定費率，保險公司以固定的保險內容、每年續保的方式承保，保費相較一般個人保險便宜。
中信人壽發以意外及意外醫療保障為主的「馬上平安專案」，不分年齡、性別、職業類別1-3類的被保險人，年繳保費新台幣1,981元，每天不到6元的保費，即可享有最高300萬元的意外身故保障及因意外而殘廢、住院、骨折、燒燙傷等醫療保障內容。
同時，若加上「安心幸福專案」，45歲以下、不分性別、職業類別1-3類的被保險人，年繳保費亦只需2,280元，每天不到7元的保費，除有高倍數的意外身故及意外醫療保障之外，更涵蓋了疾病身故的保障，整體來看，保費平均每天為13元。
但國泰人壽主管也提醒，其實許多父母很早就幫孩子投保醫療險或壽險，因此社會新鮮人投保前，必須先確認已擁有的保障內容，才能針對缺口進行補強，將每一分賺進來的錢，發揮最大的功效。
社會新鮮人賺錢不易，保誠人壽主管則認為，若是不僅一筆預算可自行選擇醫療、意外、防癌等多種附約，且若不幸發生重大意外，可享有豁免保費等條件最好。同時，若可結合基金，能聰明投資且繳費期滿後，每次繳費主動回饋5%加值回饋金，就能幫助民眾提早達成人生目標。
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