▲經濟部長杜紫軍認為,目前國營事業的待遇,和市場行情落差不大。(圖/記者林信男攝)
記者林信男/台北報導
外傳台電虧損連連,員工卻有機會領到3.6個月年終獎金,使國營事業待遇成為熱門話題。經濟部長杜紫軍21日表示,過去國營事業員工的薪資確實較高,不過目前已和市場(行情)沒有太大差別,導致近年來國營事業招考的缺考率明顯增加。
杜紫軍21日下午主持經濟部業務會報,他在會前接受採訪時解釋,國營事業的虧損源自政策負擔,例如台電或中油對偏遠地區、低收入戶、弱勢團體的補助,這些政策任務無法用一般市場機制來反映,必須把政策負擔造成的虧損扣除,才能準確了解經營績效,「這是一般民眾沒辦法理解的事情」。
杜紫軍說,民間企業經營,可隨著策略與市場做出改變,但國營事業在這方面有困難,電價無法任意調整,油價也要按照公式計算,國營事業的經營績效不如民間企業,就是因為這些政策負擔,不過國營事業獎金核算制度,已按照立法院要求做出調整,也獲得行政院同意。
杜紫軍說明,國營事業年終獎金,分為考成和績效獎金兩部分,但核定給各國營事業的獎金,只是平均月數,實際發放金額,還是會根據員工本身的表現、績效,加以調整。
杜紫軍強調,過去有一些國營事業人員,受到相關制度保障,薪資確實較高,但現在錄用的國營事業人員,「事實上和市場(行情)的薪水沒有太大差別」,也使得近年來國營事業招考時,缺考率明顯增加。
經濟部2014年6月30日公布的招考資料顯示,包括台糖、台電、中油、台水等4家國營事業,將招募866名新進職員,各公司起薪,每月約新台幣3萬5,000元至3萬8,000元之間。
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