審議基本工資 激戰後的一道冷卻劑

▲基本工資審議委員會向來就很難讓勞資雙方「滿意」，最終變成只要雙方「接受」就算是圓滿落幕。(圖／資料照片)

記者林潔玲／特稿

基本工資審議委員會29日將召開第二次會議，目前從資方的態度來看，願意調漲的機率頗高，但勞方提出的2萬3卻讓不少資方認為太高，勞資雙方在一番激戰過後，需要冷卻劑，雖然很難讓雙方「滿意」，但已成為雙方只要「接受」就算是浩大工程。

勞方認為基本工資調整刻不容緩，除了調幅需要維持生活水平，希望達到2萬3745元、時薪143元之外，且要每年審議、過程透明。而原本不希望每年開基本工資審議委員會的資方則認為，如今已打破CPI達3%才開會的規定，希望若要調漲能與本外勞脫鉤。

但到目前為止，政府機構與勞方皆不贊成基本工資本外勞脫鉤，同時，資方也不贊成每年開會，以及調漲幅度快速，因此陷入一陣僵持。在開會期間雙方陷入激戰未嘗也是件好事，代表雙方都有很明確的想表達立場，只差最終冷卻後的思考討論。

而冷卻劑會是什麼？對於資方來說，上次共識決CPI達3%才開會的結果，就是因為資方害怕每次開會都會變成一定要調漲的結論，因為缺乏互信的基礎，而勞方則認為資方總想臨陣脫逃，避重就輕。

因此，若勞資雙方各退一步，勞方共識每年開會，但不一定每年調整，而是對「經濟環境變動因素」的調整佔比來討論，會議最終的共識就有不一樣的結果，而資方也釋出善意，願意每年微幅調漲，以達到勞方的期待，如此一來，勞動市場也才有持續進步的空間。