▲勞動部放寬陪產假規定，在配偶生產前後15天內都可申請，且不需連續。（圖／資料照片）
記者林潔玲／台北報導
勞動部今(3)日宣布，現行陪產假3天，須於生產前後2天合計5天內請假，但由於預產期與分娩日總有出入，為免造成勞工權益受損，勞動部將放寬規定，「在配偶生產前後15天內都可申請，且不需連續」，下周一(6)日公告8日將生效，也就是說，今年若即將迎接國慶寶寶的爸媽，將會多出3天假。
不少民眾喜歡生「國慶寶寶」討喜氣，而勞動部也在8日將放寬陪產假至前後15日皆可請假，以10月10日國慶日出生的寶寶情況來看，現行規定由於碰到連假3天，10月10日~10月12日陪產假就會被吃掉，但在新規定生效後，除了3天連假，陪產假可請10月13~15日，將有6天可以陪伴產婦與新生兒。
至於若是在10月6、7日生產的父母，原本預休10月6、7、8日，但由於其陪產假跨到新規定，因此可使用新規定，陪產假在後15天內都可申請，但若是寶寶10月5日就出生的爸爸，陪產假只能用現行的規定。
勞動部法規會於103年9月26日審議通過《性別工作平等法施行細則》修正條文，修正第7條規定：受僱者依《性別工作平等法》第15條規定請「陪產假」時，得於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中之3日請假。
勞動部表示，在許多案例上多有因適逢例假日或連續假期，導致受僱者無請假實益的狀況，或預產期前後受僱者每因配偶產前陣痛或預期將分娩，有請假陪同之需求，但事後經診斷係為假性陣痛致暫無分娩事實，衍生需更改假別疑義等狀況，且婦產科醫學會也認為，婦女分娩前後身心亟需配偶陪伴及協助照顧，因此放寬規定讓勞工彈性運用。
而若是雇主拒絕受僱者依法申請陪產假，因性別工作平等法已修正提高罰則規定，除可處新臺幣2萬元以上，最高30萬元罰鍰外，「並會公布違法雇主姓名」，經限期令其改善未改善者，也將「按次處罰」。
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