▲根據104資訊科技報告顯示，高薪族門檻年薪總額138萬元，其中以大新竹佔比8.6%為本島最高，台北則有5%。（圖／資料照片）
記者林潔玲／台北報導
近來加薪四法持續討論，讓學者認為台灣未來薪資水平恐步入兩極化。而104資訊科技也發布「高薪人才大揭密」報告指出，現今社會中，30~34歲的「80後」族群，居然僅有7.3% 達到年薪百萬，整體來看，能稱為高薪族的門檻，平均年薪總額為138萬元，台灣本島以大新竹區佔8.6%最多。
職場十年見真章，35歲最關鍵。自35歲起，「高薪族」與「一般族」薪資差距倍數明顯擴大，40歲之後，「一般族」薪資成長牛步化。你是排名前5%的高薪族嗎？根據104資訊統計47.6萬人全體當中，高薪族門檻為年薪總額138萬元，34歲以下的新世代，僅4.8%達到百萬年薪，30~34歲也僅7.3%。
比較高薪族和一般族（中位數）的年薪總額，薪資差距倍數介於1.7倍~3.25倍不等，尤以35歲最為關鍵，從35歲之後，倍數差距明顯擴大。一般族（中位數）薪資成長牛步化比高薪族來得明顯，年薪無法伴隨年資等比增加。
值得注意的是，若將居住地視為工作地，台灣本島僅新竹縣市受到科技聚落的影響，大新竹地區有8.6%的職人，其年薪總額高於全體高薪門檻138萬元，台北市高薪族的比率剛好達到5%的研究門檻。而離島連江和金門，因軍人占比偏高，高薪族的比率分別為8.8%、5.1%。
此外，調查也顯示，海外工作者高薪族的比率，以紐澳59%最高，其次為美加地區的56%、歐洲地區49%，以及中國港澳的22%。海外工作者的薪資普遍較高，主要是因為海外工作地的薪資水平、物價、外派津貼，以及外派職務多為薪資較高的主管職等因素所致。
104資訊科技將47.6萬名樣本會員的年薪總額「由高到低」排序，排名前5%為「高薪族」，共計取得將近2.4萬名高薪族資料，其餘非高薪族，統稱「一般族」。
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