如何抓住人資眼球？ HR拿到履歷會先看_____

▲寫履歷要如何抓住人資眼球？（圖／示意圖／達志影像）

記者李孟璇／台北報導

履歷怎麼寫才能抓住人資的眼球？據104人力銀行統計，當企業收到沒有工作經驗的新鮮人履歷表，會先看技能專長，其次則是畢業科系與自傳。

接下來是畢業生求職旺季，但如何利用履歷爭取到面試門票呢？104人資客服部經理江錦華表示，根據統計資料顯示，企業人資的「眼球區」，首重專業技能，其次才是畢業科系、自傳、應徵職務及打工經驗，建議求職者可多費心思。

至於最高學歷、薪資期望、畢業學校、學業表現等項目，則沒有擠進企業人資的五大眼球區，顯現企業在挑選人才時，更注重的是求職者學歷以外的長處。

▼人資五大「眼球區」。（圖／104人力銀行提供）

因此建議求職者在撰寫履歷時，可多著重在專業技能，說明所學如何應用在職務上，提出自己差異化的優勢，也能分享自身的失敗經驗，因為這可以讓企業了解求職者的應變能力。

而進入面試關卡後，則要注意服裝儀容，事先搜尋公司資訊及考古題；到實際面試當天，切勿遲到，記得要誠實作答、展現自信，也能主動向對方提問，表現出對工作的積極態度。

最後，不論是否錄取，面試後隔天到第三天要記得以e-mail感謝對方花時間面試，江錦華指出，不選在當天是要讓主考官可以有喘息空間，而後趁著面試官還有印象時表示感謝，除了可讓對方留下印象，也能爭取到加分機會。

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