▲勞退新舊制的差別。（圖／東森新聞）
記者李孟璇／台北報導
《勞動基準法》今年初三讀修正通過，針對勞退舊制的勞工，雇主每月應依其2％～15％薪資，提撥為退休準備金，且需在每年3月前足額提撥，但由於目前大部分企業都僅提撥2％，要一次提足壓力實在太大，甚至會衝擊企業營運，對此，勞動福祉退休司長孫碧霞表示，業主本來就應該提早準備。
勞動部去年修訂《勞動基準法》，根據新制的勞工退休金準備制度，雇主必須為選擇適用勞退舊制或保留舊制年資的勞工，按其每月薪資總額的2％～15％提撥退休準備金至專戶，若勞退帳戶餘額不足，必須在隔年3月前撥足。而相關修正案於今年2月通過，明年起上路。
但面對新的規定，不少企業都說，因為勞退足額提撥新制規定，要一次拿出那麼多錢，壓力實在太大，因為政府一口氣拉高勞工退休金障，不僅讓人事成本暴增，一大筆錢放在帳戶不能動，也減少資金運用彈性，更嚴重甚至會衝擊企業營運。
對此，勞動福祉退休司長孫碧霞回應，原本的舊制自開辦以來已2、30年，歷經這麼多年，企業本來就應該有所準備；而新規定自2月公告後，截至目前為止，勞動部也舉辦了30幾場的說明會，呼籲企業要提前準備、逐步備足。
而為了方便雇主可以先行準備未來1年勞工所需的退休金，勞動部今年7月還特別開發試算軟體供企業參考，透過這項試算功能，雇主只要選好所屬行業別及適用勞基法日期，再輸入具舊制年資勞工的到職日期、月平均工資等資料，就能估算出次1年度符合退休條件勞工所需的退休金。
至於有媒體指出，若新規定可能因缺乏配套、緩衝時間不足，恐害得勞工提早退出職場，孫碧霞則說，目前尚未聽到類似案例，但如果有這樣的事情發生，希望員工可以出面舉報，畢竟這有違勞基法規定。
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