聯合採訪．姜統掌、林宗憲、劉姵呈 文．劉姵呈
「余宛如」三個字對政治人物來說很陌生，她開玩笑的說，連質詢時行政院長張善政都不知道她的名字。然而，余宛如說她不是政治小白兔，她畢業就擔任國會助理，且原為綠黨黨員。甚至在創業圈，大家對她的名字應該不陌生，她是「生態綠」的創辦人。
余宛如耕耘公平貿易、土地議題多年，也因為是女性創業家，時常受邀到大小企業、學校團體演講。余宛如說，她能名列民進黨不分區立委，是以創業與社會企業身分加入。
創業不是失業的解放 胡蘿蔔誘因在哪？
政府拚命鼓勵台灣年輕人創業，解決失業問題，但台灣的新創企業卻常撐不到五年就宣告陣亡，造成台灣企業和人口一樣逐漸老化。余宛如又氣又笑地說：「我國創新至高榮譽之總統創新獎居然還頒給台積電，創新獎請資深企業大老領獎，新創企業的胡蘿蔔在哪裡？」
過去，當台灣人鋪天蓋地瘋創業，自以為政府提供了很多創業諮詢管道，然而，舉凡在校園設立育成中心、創業小聚以及行政院成立的創新創業政策會報，都無法解決創業最重要的核心問題：「資金」與「管道」。
台灣之光為何到了海外才發光？ 政府攬才瞎忙
余宛如直指，台灣新創法規僵化，難怪中國大陸、日本、新加坡都來台灣搶人才，不惜花大把銀子將「整個團隊請過去」。其實年輕人不是喜歡「小確幸」，他們只是沒見過「大世界」。她說，很多台灣人才走不出去，就應該讓國際人才進來，有限制開放外國人投資創業門檻，也增加當地人就業機會。余宛如表示，讓外國白領人才進入，而不是只輸入「外國藍領人才(從事勞動工作的雇員)」。
不僅台灣人才留不住，在國際攬才方面，經濟部編了近三十六億的預算，卻在擺爛。余宛如分享，日前法國藍帶廚師來台廚藝教學，最後是以會商機制，終於成功通過。但是這個會商機制卻是外籍人才鮮少知道的。余宛如滑開網頁指，「連看檔案名稱都不知道是什麼火星文，更別說知道可以用會商機制為自己爭取工作機會，最後只好離開。」
企業社會責任辦法 毫無法源依據
金管會擬訂的企業社會責任辦法，因為無法源依據，再者，也無紅蘿蔔與棒子，余宛如說，企業社會責任都只淪為公關操作，白皮書只是用來應付金管會。余宛如表示，她將會同步修正《公司法》、《證券交易法》、《政府採購法》、《勞工保險條例》、《勞工退休基金條例》、《公務人員退休撫卹基金管理條例》及《郵政儲金匯兌法》等七部法，並特別在《公司法》中針對食品、化學、金融業建立企業社會責任專章。
她建議審計部，企業關鍵績效指標(KPI)應重質不重量，應該用能發展土地能量、能解決社會問題、投入新創產業三方向為衡量標準。
余宛如認為要給新創企業「Try的空間」，她舉例像是金管會介入鄉民貸，搞得最後只有銀行能做，法規趕不上國際，只會限制。另外，她也提到資策會應扮演的是幕僚角色，不應與人民搶標案，甚至建議轉型成平台功能。
行政機關勿與人民搶生意 放寬投資創業機會
過去政府不願意承擔投入新創產業風險，導致永遠就只有少數個案能夠成功。余宛如表示，台灣社會需要的是一個透明公開的對話，她期待新政府幫助新創產業尋找商機，立足國際，留住台灣人才。
【詳細內容請參閱最新一期《理財周刊818期》www.moneyweekly.com.tw。尊重智慧財產權，如需轉載請註明出處來源。】
讀者迴響