婦女節

2022職場DEI大調查出爐 性別偏見仍居職場不平等第一位

2022職場DEI大調查出爐 性別偏見仍居職場不平等第一位

女人迷所做的「2022職場DEI大調查」在今(8)日國際婦女節公布,女人迷創辦人暨執行長張瑋軒表示:「女人迷提倡性別平等長達10年,而近幾年我們投入更多心力在DEI推廣,期望能和國際同步,不只性別平等,還包含各面向的多元共融。」張瑋軒以女人迷為例進一步指出,DEI職場環境能有效提升20%留職率、強化工作熱忱,是企業必要的長期投資。

職場女性超辛酸! 55%遇薪酬不平等、71%被職場性騷擾

職場女性超辛酸! 55%遇薪酬不平等、71%被職場性騷擾

外界關注的男女勞工薪資「同酬日」,今年落在2月27,而正逢今(8)日又是國際勞動婦女節,對此,yes123求職網就針對女性上班族的職場工作甘苦談做相關調查,不僅有婦女表示自身遇到性別歧視外,甚至有超過七成的婦女表示遇過職場性騷擾。

女性要有錢 壽險業建議5招!

女性要有錢 壽險業建議5招!

婦女節將至!全球人壽給女性朋友們,對保障及退休規劃5大提醒,「面對風險時,永遠要有B計劃」;無論未婚、已婚,都一定要懂得多愛自己一點,替自己做好醫療保障安排、退休規劃,保單也是女性重要的財庫,要累積夠本,才有底氣面對外來種種挑戰。

女性投資束縛多! 靠三招策略帶來更多安全感

女性投資束縛多! 靠三招策略帶來更多安全感

國際婦女節即將到來,各地也會在這天慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻。但實際上,女性在不少條件上仍有許多限制,如薪水較男性低、家務責任相對重等,加上對於數字不熟悉的刻板印象,更導致女性在投資上遭遇瓶頸,但富達投信投資部主管張翠玲卻認為,女性其實不必畏懼投入市場,可以靠定期定額、長期投入,以及尋找波動較穩定的產品等訣竅,為自己未來做打算。

渣打力推職場性別平等 台灣高階女主管逾6成超越集團平均

渣打力推職場性別平等 台灣高階女主管逾6成超越集團平均

國際婦女節即將到來,渣打銀行今(6)日舉辦2020國際婦女節論壇,今年活動將以「女性關鍵影響力」為主軸,探討在台灣公益慈善領域,女性如何發揮獨特價值,展現多元與包容的影響力。

不用等男生掏錢!台灣女性犒賞自己 每月在高級餐廳花近5000元

不用等男生掏錢!台灣女性犒賞自己 每月在高級餐廳花近5000元

今天是婦女節,許多女性會趁著今天去犒賞自己。根據萬事達卡統計,台灣女性捨得花錢以美食來犒賞自己、享受社交生活,平均每月花在高級餐廳消費金額高達4952元,每月到訪酒吧次數也大幅提升8成。

三八專題/科技業及學術界向女力招手 開300職缺

三八專題/科技業及學術界向女力招手 開300職缺

科技業向女力招手!台灣微軟聯合科技業,將釋出科技領域職缺優先開放給女性人才應徵,包括戴爾(Dell)、台灣美光、緯謙(WiAdvance)、慧盛先進科技、所羅門、國泰金控等企業,共開出300名職缺。

三八專題/女力出頭天!金管會高階官員一半是女性

三八專題/女力出頭天!金管會高階官員一半是女性

今天是3月8日婦女節,金融圈中優秀的女性不少,就以金管會來說,副局長級以上的高階官員,就有一半是女性。這些女性官員多是從基層做起,擁有比男性細膩的觀察力,在應對進退上更柔軟,也因此受到許多記者與業者的好評。

影/全職婦女職場回不去? 勞動部拍片讓媽媽們哭了

影/全職婦女職場回不去? 勞動部拍片讓媽媽們哭了

勞動部勞動力發展署近期推出「夢想試衣間」短片,找來四位回歸家庭的媽媽們,裝扮成職場上的自己,鼓勵她們勇敢重返職場。

兩成婦女因婚育退出職場 勞動部長:確實不低

兩成婦女因婚育退出職場 勞動部長:確實不低

人力銀行調查職場對婚育女性的不友善,其中有兩成甚至因此退出職場,對此勞動部長林美珠今 (8)日表示,這比例確實有點高,會盡力協助婦女的職場權益。

4成6女性與另一半合力買房 首重文教、時尚氣息

4成6女性與另一半合力買房 首重文教、時尚氣息

38婦女節將至,根據台灣房屋調查,台灣女性的購屋基金來源,以「夫妻合購」占比最高,達46%,且多偏愛3房產品,對於周邊生活氛圍需求,多數女性重視「文教學區」和「都會時尚」。

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