育兒

養兒防老?年輕爸媽選擇「靠自己最好」利用定期定額提前規劃65歲後的人生

養兒防老?年輕爸媽選擇「靠自己最好」利用定期定額提前規劃65歲後的人生

為了了解現代人對於養兒的觀念,是不是還停留在傳統思維,《街訪突即隊》主持人韓老師這回特別上街找「爸媽們」抬槓,既要請他們分享育兒甘苦談,也要聽聽他們對於「養兒防老」的看法!

母親節前夕!鴻海自詡「育兒神隊友」曝3大福利 生一胎月領1.5萬

母親節前夕!鴻海自詡「育兒神隊友」曝3大福利 生一胎月領1.5萬

明天就是母親節了!科技製造服務商鴻海集團(2317)於今(7)日在臉書專頁分享3張圖卡,重申鴻海集團的替懷孕員工所規劃的各項育兒福利⁣⁣⁣,而圖卡依序為「準媽咪」、「孕媽咪」及「超人媽咪」等階段,以及專屬於鴻海媽媽的3大福利政策。

鴻海「0~6歲公司養」 2年發出3.1億、助攻幸福三寶爸

鴻海「0~6歲公司養」 2年發出3.1億、助攻幸福三寶爸

少子化已是國安危機,鴻海集團祭出「6歲前公司養」福利,今(30)日搶先曝光「鴻海寶寶」福利,統計近二年來的育兒津貼發出超過3.1億元,鴻海技術專理邱同理也現身說法,有了這項育兒福利,讓他幸福做了三寶爸。

電信業促生育率 台灣大育兒津貼最高12萬

電信業促生育率 台灣大育兒津貼最高12萬

台灣大哥大今宣布,自即日起全面提升員工生育及育兒相關福利,包括所有女性員工有薪產假從8周延長至10周,加上既有的孕期給薪產檢假7天,整個孕期及生產後給假總共77天!此外,每胎新生兒的生育津貼更由3千元大幅提高至6萬元,員工育有6歲以下子女,每年再領1萬元的育兒津貼,等於最高可享有12萬元的福利金。

111年第1期托兒、哺乳設施補貼元旦起申請 雇主最高可領300萬元

111年第1期托兒、哺乳設施補貼元旦起申請 雇主最高可領300萬元

勞動部今(7)日指出,為鼓勵雇主設置哺(集)乳室及托兒設施或措施,自111年1月1日起至2月28日止,只要雇主有設置哺(集)乳室及托兒設施或措施,將可向在地主管機關申請補貼,設置相關設施後可請領2-300萬經費補助。

提早1小時下班、每月額外津貼 中華電信明年起推新育兒福利 

提早1小時下班、每月額外津貼 中華電信明年起推新育兒福利 

在國內少子化的影響下,中華電信推出員工福利,宣布明年起,讓有育兒需求的員工,每天減少一小時工作時間,可以陪伴和照顧孩子,目前估計將有1200多名員工受惠。

台灣生養一孩花多少?媽媽告訴你:500萬跑不掉

台灣生養一孩花多少?媽媽告訴你:500萬跑不掉

母親節前夕,網路上的媽媽們大串連,針對500位媽媽進行問卷調查,結果出爐,也揭露少子化、不敢生的原因。根據媽媽們推估,在台灣生養一個孩子,栽培到獨立出社會,至少要準備500萬。一位長年記帳的媽媽更說,如果在台北市,中產階級養一個小孩的花費逼近1000萬元。不過,當媽媽的幸福感有多少?在0~100的自評分數中,中位數達到80分,對大多數媽媽來說,養兒育女是人生中無可取代的正面經驗。

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