▲農曆除夕至大年初三(1月30日至2月2日)為勞基法規定的國定假日，若雇主要求勞工假日出勤，工資應由雇主照給且應依法加倍發給，且日薪、時薪勞工也適用。
記者林潔玲／台北報導
農曆春節假期即將來到，農曆除夕至大年初三(1月30日至2月2日)為勞基法規定的國定假日，勞委會今（27）日強調，若雇主要求勞工假日出勤，工資應由雇主照給且應依法加倍發給。且勞工於休假日出勤後，如依其意願並經雇主同意換取補休，也屬可行，但雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。
依勞基法第37條及其施行細則第23條規定，勞工若休假日出勤，工資應依法加倍發給，又該等國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定，每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假1日，至其翌日如亦屬前開休假日，可遞延於休假日之次日或由勞資雙方協商另行擇日補休之。勞委會強調，按日或按時計薪的勞工，也有上開規定的適用。
按日或按時計薪的部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也有上開休假規定之適用。舉例而言，今（103）年的農曆正月初一為星期五，原約定每周二、四出勤的工作者，農曆正月初一當天本無出勤義務，並沒有給假或給薪等問題。
但是如果該等勞工應雇主要求於假日出勤，雇主即應按平日工資數額給付兩倍的工資。至於原約定每週一、三、五出勤的工作者，本年農曆正月初一當日即可休假，工資照給；其同意出勤者，另加給一日工資。此外，勞委會也同時提醒，自103年1月1日起，每小時基本工資已調整為115元，在給付假日（出勤）工資的同時，也應注意符合基本工資之規定。
勞委會進一步說，近年來產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如依其意願並經雇主同意換取補休，也屬可行。但雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。
勞委會呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，絕不容許有違規脫法的情事。雇主如違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，經查證屬實者，除可處罰新臺幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰外，雇主仍應補付工資。
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