一例一休二度修法 調查：46%企業恐患「適應不良症」

▲上班族。（圖／達志／示意圖）

記者葉佳華／台北報導

立法院明（22）日將舉行一例一休勞基法修法公聽會。對此，人力銀行調查逾千家企業，針對這次修法內容給予評分，結果平均分數為60分，勉強擠進及格邊緣。不過，對於一年內兩度修法，就有超過半數的企業坦言將無所適從、46.4%企業恐再患「新法適應不良症」，預估需要3個月適應期。

根據104資訊科技調查，針對這次修法，有4成4企業認為「利大於弊」，主要原因在於，企業認為修法後可增加企業人力運用、調配彈性；增加勞工工作時間彈性；增加勞工可加班時數。而有3成7企業則認為修法後「利弊相當」，另外也有近2成企業指出是「弊大於利」。

進一步觀察，休息日加班工時「核實」計算、延長工時單月上限提高到54小時、特休假可遞延一年、鬆綁7休1、輪班間隔11小時可縮短至8小時的修法5大方向中，其中有72.4%的企業最贊同，將休息日加班費從「4進位」制改為「核實」計算，58.5%企業則認同延長工時單月上限提高到54小時的方向。


▲企業對勞基法5大修法方向認同度。（圖／104提供）

另外，調查也指出，對於一年內兩度修法，有54.6%的企業表示「無所適從」；更有46.4%企業擔憂會出現「新法適應不良症」，也就是指，好不容易才搞懂並逐漸適應，若又要重新調整，估計需要3.02個月時間來適應。

整體而言，一例一休二度修法，有七成的企業表示政府、企業、勞工三方都不是贏家，其中更有近4成企業直言「不但沒有贏家，還全民皆輸」。



▲勞工。（圖／記者李毓康攝）

104資訊科技人資長鍾文雄表示，一年內兩度大幅修改法令，使勞資雙方長期處在適法陣痛期，不僅企業需再重新調整人事管理作業，勞工也在繁複法令中茫然失措，這是一例一休普遍被認為沒有贏家的主因之一。

此項調查是由104資訊科技於今（2017）年11月3日～8日，針對企業人資或主管執行「ㄧ例ㄧ休修法」問卷調查，共計回收1,136份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為±2.91%。其中多數企業肯定此次修法，超過6成企業評及格（60分以上），其中35%給了70～80分，而平均分數為60.2分。

▼行政院通過勞基法修法後，場外出現抗議。（圖／記者季相儒攝）