▲資料來源：99年公務員退撫基金精算報告
財經中心／綜合報導
勞保基金日前傳出將在116年破產，其實攸關60多萬軍公教退撫的相關支出，也潛藏高達8.6兆的負債，同樣面臨破產危機。政府每年仍編列200億元，支付他們退休後年終，以及550億元的預算支付「18%優惠存款」的利息短差，甚至對於其遺眷給予優厚的照顧，有鑒於希臘的殷鑑不遠，台灣制度全面改革刻不容緩。
根據《今周刊》報導，其中軍人退撫基金支出高於收入，恐將搶先一步倒閉，前銓敘部長朱武獻就談到，軍人退撫收100元，卻得付出107元，且服役年資23年，平均43歲就可退休，竟然可以領一輩子，再加上現在醫藥發達，國人平均壽命約79歲，「不會倒才是天下奇蹟」。
除了軍人退休年齡早，日後轉公職「領雙薪」的問題至今仍無法杜絕，根據國防部就明白表示，「由於軍人的武職人員特殊性，且對國家有重大貢獻，因此對於軍人退休轉公職放棄退休俸等問題，尚難與公務人員退休法做相同規定」，也就是只要轉任公職的薪資，高於3萬1000元左右，但沒有超過退休俸漢18%優存利息總和，不僅可以領公職薪水，還可以繼續領優存利息，但不能領退休俸；若低於3萬1000元，則是退休俸及優存利息都還可以繼續領。
再來則是教職人員延後退休年齡法案，遇到強大的阻力。一位退休官員坦言，新版的「學校教職員退休條例」，教師將比照公務人員，每月退撫基金提撥率由現行的12%，提高到15%，同時採用85制，並延長退休年齡，這部分引起教師界嚴重反彈，遲遲無法過關。
報導還談到，目前世界各國都紛紛採取「延後退休年齡」的做法，其中南韓最近一次改革，就把年齡從60歲延後到65歲，德國從今年開始也推延到67歲，法國則考慮把現在的60歲規定，改至至62歲。至於國內的勞保，已往後延到65歲，反觀我們的軍人平均43歲退休，教師平均53歲退休，「難道台灣政府的財政體質比韓國、德國都還要好？」
另外，在新版的公務員退休法當中，訂了退休所得替代率上限，也比OECD國家(經濟合作暨發展組織)高，甚至也比美國、加拿大、英國、南韓的「公務員」來得好。且在退休基本月薪採計的方面，台灣至今還採用「最後一年在職月薪」的計算基準，但通常是公務員退休該年薪水都是一生中最高，也難怪國家財政負擔越來越嚴重。
編按：本文摘自10月17日出刊之《今周刊》826期封面故事「誰偷走你的退休金?」，同期內容除本文外，並有「軍公教退休條件優渥 成政府財政重擔」、「瑞典用專業平台 挽救退休金危機」、以及「兩大問題未解 勞保基金難有好績效」等系列報導。 (尊重智慧財產權，如需轉載請註明資料來源：今周刊826期 http://www.businesstoday.com.tw 謝謝！)
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