▲永豐金。（圖／資料照）
記者賴亭羽／台北報導
凱基銀因外匯交易員出包致2.4億元虧損，金管會不僅重罰800萬元，並停止交易室黃姓主管職務3個月，然而昨（27）日卻傳出，被停職的黃姓主管被高薪禮聘至永豐金當資深副總，讓金管會今（28）日直言「妥適性有問題」，不排除約談永豐銀行。對此永豐銀行發言人薛經武表示，永豐銀將配合規定，中止此次聘用程序。
凱基銀行柯姓交易員在前年9月被調為利率及信用交易科的交易員，已無辦理匯率相關交易的權限；但該行交易部門的黃姓主管，指示他協助外匯科的策略部位進行外匯交易，所以柯姓交易員在去年3月期間的夜間交易時，以其他交易員的權限，於該行電子下單系統進行外匯交易，在銀行帳戶交易1,200支（約12.6億美元）的加幣，未料加幣兌美元在今年2、3月劇烈波動，該交易員操作方向錯誤，最後造成816萬元（約新台幣2.4億）的損失。
薛經武表示，對於高階人才的任用，不論是內部拔擢或外部延聘，都是永豐金人才充實的管道，並會依據公司的策略及業務需要審慎評估與考量。
薛經武指出，永豐銀在事件發生之前便已和黃姓主管接觸，想借重他在金融界的長才及豐富的市場經驗，為公司帶來更大的利益，公司在過程中也掌握並揭露資料給董事會。他表示，目前針對金管會對其前任工作的懲處，永豐銀也將配合規定中止此次聘用程序。
永豐銀也強調，公司和工會都是希望公司往更好的方向發展，在這一點上的心意和立場是一致的，不希望有傷害彼此的發言或行為，未來管理階層也會持續與工會保持暢通的溝通管道，為公司長遠的發展一起努力。
永豐銀行已邁入70周年，為強化未來競爭力，始終將主管的培育與發展視為最重要的工作。透過多元的評鑑指標及各種管理課程，並透過專案導向的跨組合作、專業與管理的結合反饋，使內部管理人才源源不絕。薛經武表示，近年來，新任單位主管皆為內部培養拔擢，公司未來仍將以內部晉升和延攬外界金融人才並進的方式，期望能以人才來帶動公司的創新及進步。
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