中秋節上班薪水算法報你知 慣老闆不給「雙倍薪」可靠2招自救

▲隨著中秋連假到來，勞動部提醒，工資應加倍發給，若中秋當日適逢勞工的例假或休息日，雇主應給勞工補假一日。（圖／記者張一中攝）

記者紀佳妘／台北報導

中秋3天連續假期的到來，許多民眾都有出國趴趴走的計畫，但也有不少勞工需要堅守工作崗位，到底新資怎麼算才合理？勞動部表示，薪資應要加倍發給勞工，若中秋節當天適逢勞工的「例假」和「休息日」，則需補一天假給勞工。

依照《勞動基準法》規定，凡是內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，雇主並應照給工資。勞動部進一步說明，凡適用《勞動基準法》的勞工，國定假日雇主應讓勞工休息並給薪，但這天若碰巧遇上勞工例假或休息日，雇主除了讓勞工休息給薪外，還得讓勞工於其他工作日補休。

▲中秋節當天上班，雇主若不給薪、不給假違反勞基法，勞工檢附相關事證，向勞政機關或撥打1955專線申訴。（圖／記者李毓康攝）

此外，若雇主徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給，或勞工自願換取補休，只要勞資雙方約定好即可。換句話說，勞工在國定假日出勤，要加倍發給一天的加班費，若是當天是勞工的例假或休息日，必須另外給予一日補休。

那天剛好是休息日的人，如果又出勤加班，除了補假一天之外，必須按休息日加班的標準給加班費，若工作時間在1至2小時者，工資按照平日每小時工資額另再加給1又3分之1，工作時間3小時至8小時者，另再加給1又3分之2以上。

勞動部提醒，中秋節為國定假日，對於出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反相關規定，可開罰2萬至100萬元不等，勞工可檢具相關事證，可以向勞政機關，或撥打「1955專線」申訴，將有專人進一步處理。