▲攸關226萬名勞工的《最低工資法》草案,勞動部為求謹慎,還想多了解勞資意見,首度表態拚11月下旬預告。(示意圖/記者周宸亘攝)
記者紀佳妘/台北報導
勞動部《最低工資法》草案預計年底送行政院,原預定10月拚預告,如今卡關難產。勞動部今(30)日表示,基本上以「共識決」為原則,若無共識將以「多數決」拍板定案,力拚11月下旬完成蒐集各方意見且預告。
攸關226萬名勞工的《最低工資法》草案,未來會從法規命令的辦法提升至法律位階,勞動部長許銘春曾說,屆時將比照基本工資審議委員會的方式進行,由勞資政學四方共同決議,過去多以「共識決」為主,從未使用投票方式表決。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨也指出,基本上以共識決為主,若無共識時,則會參考南韓的「多數決」,也就是投票表決。另外,資方團體也提出開會日期希望能明確規定,許銘春認為也有道理,有意從原先每年第3季召開改為每年8月舉行會議。
▲勞動部長許銘春。(圖/記者謝盛帆攝)
勞動部長許銘春9月底曾表態,將密集與勞資進行個別討論。謝倩蒨表示,從9月底迄今,曾找過勞資雙方談過,除了今天與資方團體會談之外,先前也與勞方談過,期盼將各界意見蒐集齊全,進行整合後將會預告草案。
至於工作小組是否改為研究小組一事,謝倩蒨則說,目前確實有提出研究小組的方向,且以學者為主,針對經濟、勞工面等,能夠給予初步建議,勞資雙方不反對,對此認為「都還OK,沒有其他意見」,屆時也會檢討工作小組與研究小組的功能。
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