▲截至2018年11月,日本共有362家企業因人力資源短缺而破產。(圖/PAKUTAS)
財經中心/綜合報導
去年有許多的日本企業因人力匱乏而陷入困境甚至破產,反映出該國勞動力短缺的問題,對那些未能保留住員工的企業造成愈來愈大的影響。
日經新聞報導,Tokyo Shoko Research統計,截至2018年11月,日本共有362家企業因人力資源短缺而破產,較2017年同期增加20%,甚至高於2015年全年的統計,2015年因人力資源匱乏而破產的案例為340起,是2013年東京商工研究開始追蹤這項數據以來最高紀錄。
因企業缺乏足夠員工來處理必要工作而被迫關門的企業,數量暴增66%至53家,另有24家公司,因為無法負擔留住現有員工而增加的成本,數量大增71%。因老闆生病或退休卻無接班人而停業的企業數則增加13%至261家。這些問題在服務業尤其嚴重,其中包括餐飲業、養老院及老人照護服務以及貨運業等。
隨著日本經濟緩慢而穩定的復甦,就業機會及相對應的求職者比例提升至1974年以來新高,勞工傾向於那些提供更好工作條件的企業,如支付更高的薪資或更輕鬆的工作量等。
2018年1月至11月期間日本總共有7613間公司破產,較2017年同期下滑1.2%,由於經濟改善及金融機構的協助,該數據已連續10年呈現下滑的趨勢,但服務業破產比率卻是10年來首次提升,零售業破產比率則是已連續3年正成長。
Tokyo Shoko Research的研究人員表示,因人力短缺而破產的企業比率上升,若2019年日本破產企業總數重新開始增加,也不會感到意外。
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