▲勤業眾信聯合會計師事務所醫療照護產業負責人溫紹群。(圖/勤業眾信提供)
記者吳靜君/台北報導
人口結構改變和人類壽命延長,所導致的經濟問題,成為各國待解的難題。勤業眾信會計師事務所今(31)日發布《共創超高齡世代的銀髮經濟》合集內提到,橘色世代是指現在50到60歲的族群,出生於戰後嬰兒潮,其人口與財富占很大的比例,估計台灣每年約有360億以上的銀髮經濟商機。
勤業眾信會計師事務所指出,隨著「橘色世代」崛起,在消費、照護及醫療上勢必造成影響。而各國的退休金壓力亦大幅度增加且收入不平等狀況持續惡化,未來規畫退休金的責任將轉至個人。勤業眾信建議,未來勢必有推動商業長照保險、獎勵長照責任分層分流的必要。
勤業眾信聯合會計師事務所醫療照護產業負責人溫紹群說明,橘色世代是指現在50到60歲的族群,出生於戰後嬰兒潮,現在泛指微老但相對健康、活躍的族群。相較於老年的族群,這群世代經濟寬裕、肯消費也樂於投資,以台灣為例,估計占勞動力人口25%(約四分之一),財富占比是全國總財富的55%、估計台灣每年約有360億元以上的銀髮經濟商機。
在這趨勢下,長照、疾病預測與預防、藥物建議等銀色經濟面也因運而生,也有機會拓展新的照顧模式,涵蓋整合式與家庭式的銀髮照顧及社區型的銀髮照顧生態圈等。另外,這群橘色世代也不斷提升自己,包含生活品質、進修課程、社交聯誼以及旅遊等需求也將增加。
未來鼓勵商業保險 推動建立長照責任分流機制
從稅務的角度,勤業眾信聯合會計師事務所稅務部會計師廖哲莉建議,針對目前各國提供多元的退休金計畫,未來可就退休金給付給予租稅優惠,並設計符合人民需求及提供良好老年照護的退休制度。
德勤商務法律事務所主持律師林瑞彬表示,即便目前長照相關人力、器材或設備已備妥,但尚無獨立法律規範以確保未來每人、每月的長照需求得以落實。除目前以特定稅收支應及可能推行之「社會保險制」外,未來可考慮鼓勵商業保險的推動以建立長照責任分流機制;除依賴社會福利,更鼓勵保險公司結合社會福利資源及醫療科技以增進長照服務品質。
在保險商品方面,林瑞彬也建議,具醫療、長照機構資源及相關實務經驗的保險業者,可及早辨別商業長照保險的目標客群,設計實物給付型等長照險商品;政府亦可在各種方法中找到一個可以齊頭並進的方式,除了以社會福利的觀點強化長照外,更能獎勵促進長照產業需求、健全效率的市場環境。
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