▲ 勞動部放寬安心上工計畫門檻。(圖/記者李毓康攝)
記者李瑞瑾/台北報導
為協助受到疫情衝擊而收入減少的勞工,勞動部推出「安心上工」計畫,但從13日施行至今,不少地方政府反映中央規範過嚴,讓推介比例大幅降低。勞動部於今(22)日指出,已規劃要放寬申請條件限制,投保薪資23800以下的門檻取消,兩月內加保60天的規定也放寬為一年內曾有加保事實就可以,預期符合資格者會從300萬人激增至近1000萬人,預計下周正式上路。
勞動部勞動力發展署勞動力發展創新中心主任游明鑫表示,這次計畫從4月13日啟動到現在第八天,各地方縣市收集很多第一線執行資料,不少地方政府反映來申請的勞工,因為設定的條件不符而被拒於門外,不符資格約有46.8%。其中原因包含月投保薪資較高,勞保未達兩月內加保60天規定,有些則是有工作但沒有加保,或是中長期失業者,這些勞工雖然想要來申請工作,但都進不來。
地方政府認為,有很多對象也是弱勢勞動力,服務職缺還有很多空間,勞動力發展署在檢討現狀後認為,有多餘人力還是充分服務比較好,因此放寬了申請條件限制。
游明鑫指出,原本月投保薪資23800以下的門檻取消,投保期也變成只要一年內曾有加保事實,就會視為有工作勞動力,在申請資格上有更多包容。
針對放寬規定的實行日期,游明鑫表示,因為尚需要行政法治作業,會盡速進行作業流程,預計下周開始推動。
游明鑫指出,用勞保資格來看,包括產業職業工會有加保、符合23800元以下投保資格的勞工,有將近300多萬人;在條件放寬後,母數則有將近1000萬人。
但游明鑫解釋,因這項計畫是必須付出勞動時間,因此會有時間的自然排他性,比如要參加有補貼職訓、有其他工作,就無法參與這項計畫;另外,符合條件的勞工,如果有其他較高薪水的選擇,也不見得願意來申請這種接近基本薪資的工作,因此實際人數仍較難預期。
游明鑫表示,針對推介目標對象,會由就業服務機構進行第一線的資格了解,以推介優先符合條件的對象到職缺任職。若職缺都還很充裕、也有夠多符合資格的勞工,就會充分推介運用人力;但如果職缺較少、有不同條件,則會以符合優先條件的對象去做推介。
游明鑫指出,當初推動這項政策性工具的目的,就是希望因工作減少影響收入的打工族或是勞工,可以藉由多餘時間來賺點錢,降低收入減少的對生活衝擊。而一開始設計時,因為疫情跟經濟衝擊變化難確定,對於整體職缺需求、供給的情勢也不明,只是一個設想概況。因此決定先將政策上線以後,用動態狀況檢討調整,勞動部未來也會持續關注推介情形,再做進一步規劃或調整,以符合需求。
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