彰銀明年徵才約百人 起薪加2000「4大方向」留住年輕人

▲彰銀總行。（圖／記者吳靜君攝）

記者吳靜君／台北報導

彰銀今（4）日舉行法說會，外界還是關心年輕人就業以及升遷的問題，彰銀表示，明年將徵一般行員、儲備核心業務人員、資訊資安人員、法務法遵人員以及理財業務人員五大類，預估約百人左右。

根據彰銀的法說資料顯示，今年前三季的稅前盈餘為67.73億元較去年同期減少35.8%；稅後純益為56.54億元，年減幅度達37.05%，每股稅後純益（EPS）為0.54元。而今年彰銀獲利較去年衰退的因素，主要是來自新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，衝擊全球的經濟成長率，各國調整利率尤其是美國聯準會（Fed）與台灣央行，利差逐步縮小所造成。

而外界關心，彰銀明年的徵才情形，彰銀表示明年主要徵五大類人才，包含一般行員、儲備核心業務人員、資訊資安人員、法務法遵人員以及理財業務人員，估計要徵才百人左右。

但是根據民進黨立委林楚茵的資料顯示，2019年彰銀未滿30歲離職比率為52.45%平均在職期間為1.41年；新進人員未滿一年即離值得比率也達到19.05%，年輕人的離職率也逐步攀高。彰銀表示，以四大方向留住人才；包含年輕人的起薪調高2000元；其次開辦員工持股信託，以基層員工為例，一個月最少提撥1000元，行方也會相對提撥1000元，當員工提撥金額達2倍，也就是2000元的話，行方就會相對提撥最高1500元的獎勵金，若以月薪3萬5000元來估算，相當於加薪4.3%。

另外生育補助一胎為3萬元、第二胎為6萬元，但是到了第三胎則高達10萬元；以及縮短年輕人升遷速度，以前是要兩年才可能升遷，現在也縮等一年以及調整考績條件等。彰銀表示，近幾年來彰銀年輕人的離職率其實是有改善的。所以彰銀也要努力擺脫「老摳摳」或者難留年輕人的企業形象。