春節補假日上班應給二倍薪水 勞動部點出勞資同意「這件事」要注意

▲農曆春節年假下月登場，依據勞基法規定農曆除夕至大年初三都是國定假日，雇主應該依勞基法給假給薪。（圖／記者屠惠剛攝）

記者林淑慧／台北報導

農曆春節年假下月登場，勞動部表示，依據規定農曆除夕至大年初三都是國定假日，雇主應該依勞基法給假給薪，不過，如果勞資雙方已事先約定調移班表，將國定假日與其他工作日互換，雇主可在春節國定假日上不發加班費，提醒勞工注意勞資雙方事前約定國定假日的上班情況。

勞動部表示，今年農曆春節七天假期，既有國定假日逢休息日、例假日，加上小年夜提早放假一天，之後在年後的2月20日周六補班，情況較為複雜，即使是一般周一到周五為工作日的常態班表，也有許多眉角。

▲勞資雙方協調農曆春節排班有眉角。（圖／資料照）

勞動部舉例，年假期間如果周一到周五為工作日、周六是休息日、周日是例假的企業，2月13日及14日（初二、初三）剛好遇到休息日與例假，根據勞基法施行細則，應該擇日補假。

至於採排班制勞工，勞動部表示，雇主也可徵得勞工同意，將除夕到大年初三的國定假日挪移到其他工作日，但挪移當天就算國定假日，若雇主又要求出勤，須根據國定假日加班標準給付加班費。