居家辦公出勤、工時怎麼算？勞動部列三點說明

▲勞動部列出三點解釋居家辦公工時認定。（圖／pakutaso）

記者陳俐穎／綜合報導

新冠肺炎疫情升溫，許多活動取消，企業紛紛啟動居家辦公，而針對此問題，勞動部也列出三大點，歸納勞工的工時認定與出情紀錄該如何記載，給雇主與勞工參考。

若是企業決定啟動居家辦公，該如何排定工作時間？勞動部表示，工作時間應由勞雇雙方事先約定，並且履行，實際出勤時間，可由勞工自我記錄工作日誌等方式來判定。

而出缺勤紀錄該如何記錄？勞動部表示，出缺勤並不是只有以簽到、出勤卡判定，可以使用電子通訊設備進行記錄，例如通訊軟體回報、線上打卡、電話通知等等。

而勞工在遠距工作中是否可以申請加班？勞動部表示，勞工若因工作需要接獲要求延長工作時間，勞工完成工作後，應回報雇主最終結束時間，而依照這個時間雇主應支付相當的加班費。