噓!上司沒說的祕密 老闆最希望員工擁有的五大特點

▲辦公桌,職場,辦公室,同事,桌面。(圖/unsplash)

▲擁有好的情緒管理可以減少工作決策上可能發生的錯誤。(示意圖/取自免費圖庫Unsplash)

生活中心/綜合報導

每到了畢業的季節,不少人抱著興奮的心情準備邁入人生下一個階段,開始準備求職和面試。但什麼樣的人最容易在面試的時候讓人眼睛一亮,迫不及待希望邀請你成為公司裡的人才呢?具備了這些特質對於面試時的你,可是有大大加分作用。現在就趕快來看看,這些面試時HR沒有說出口的應試小祕密吧。

良好的情緒控管

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很多人說要做事之前,先把情緒處理好。每個人每一天心情不可能天天都是開心的狀態,甚至在職場上,與人溝通、共事時,有不一樣的意見更是不可避免的。如何讓自己維持在理性狀態,不讓情緒來駕馭自己更是可以透過練習,來讓自己變得更穩重。

具體表達目標

保持專業和自信的態度,是職場上不可或缺的必要特質。在與上司或同事溝通的時候,運用合宜的語調和精準詞彙將工作內容完整傳達與表示,更是需要靠著日常不斷的累積和練習,同時也可以讓作業的效率更加提升。

▲▼ 從「辦公桌」看職場個性。(圖/Unsplash)

▲和團隊能有效溝通可以幫助提升工作效率。(示意圖/取自免費圖庫Unsplash)

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穩定步伐往前進

光有具體目標可是不夠的,如何穩定並且持續的往目的地來完成,這更是考驗著自己和團隊在合作上的挑戰。因此對於每日工作可以給自己設定許多階段性的小目標,一步一步循序漸進,也可以讓整體計畫的進度完整掌握在手中。

保持感謝的心

一個有能力的人,他一定也是個謙虛的人。因為他知道一件事情的完成,絕對不是光靠一個人就能夠成功,那更是靠著團隊一起合作努力的成果。所以他會保持著謙遜的心態,帶著感謝面對身邊每一個人,也因著這樣誠懇、認真的態度也會讓自己更受到信任,無形中累積許多人脈。

保持彈性隨時做好應變

將自己隨時準備好才能在各樣狀況中,游刃有餘的來面對和處理。這樣的人他們會預先設想可能會遇到的問題,並且事先加以想好對策與應變方法,讓公司和團隊能夠避免損失的產生,創造最大價值。

▲▼工作,職場,女性。(圖/pixabay)

▲讓自己保持彈性可以隨時面對不同狀況來調整。(示意圖/取自免費圖庫Pixabay)

關鍵字: 職場上班族理財人際升遷

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