勞工紓困補貼遭扣抵薪資 勞動部：恐違反勞基法、最高處100萬罰鍰

▲勞動部針對雇主將拿到的紓困補貼直接扣抵勞工薪資一案作出回應。（圖／記者余弦妙攝）

記者余弦妙／台北報導

中央流行疫情指揮中心在5月中旬就將全國升為三級警戒，其中有不少行業都被勒令停業，各部會雖也提出相關紓困方案，不過時代力量黨團今（3）日指出，有業者以「5 到7月發放的工資」抵扣紓困補助，導致許多勞工根本無法領到足額補助，對此，勞動部回應，是否能抵扣要看各部會規定，如無法抵扣雇主就直接抵扣的話恐涉勞基法「未全額給付工資」規定，將依法處以2萬元至100萬元罰鍰。

勞動部指出，事業單位如果是因應指揮中心的相關規定所停業，但該停業狀況不可歸責於勞雇任一方，停業期間的工資必須由勞雇雙方協商約定，按減少的工作時間依比例減少工資。不過按月計酬勞工當月在正常工作時間內所得的工資，仍不得低於每月基本工資扣除停業期間按比例計算的餘額，至於原約定的例假、休息日及法定休假日，工資應由雇主照給。

最後，勞動部也提醒，有關各部會紓困補助的發放方式及雇主是否得用以抵扣薪資費用，仍應探究各部會對於紓困方案政策的設計內涵，如無法抵扣雇主就直接抵扣的話恐涉勞基法「未全額給付工資」規定，將依法處以2萬元至100萬元罰鍰。