違反勞基法3度遭罰！ 南山人壽3點回應

▲南山人壽蟬聯勞動部裁罰榜首。（資料照／記者湯興漢攝）

記者陳依旻／台北報導

根據勞動部公布最新調查，金融業違反勞基法遭裁罰件數共計197筆，以企業遭裁罰次數排序，南山人壽高達72件居首，也居全國金融業工會聯合總會（全金聯）3次調查統計之冠，對此，南山人壽表示，將虛心檢討持續改善，並提出3點現行措施。

南山人壽進一步補充，這次受裁罰主要原因，是因為勞基法規定，如果企業有工會，勞工加班要經過工會同意。

但是，南山人壽企業工會絕大多數會員是外勤業務員，由多數外勤業務員組成之工會來同意內勤員工是否加班甚不合理，而南山人壽至今已經取得99.8%內勤員工同意加班，如果內勤員工有加班，公司均依法給付加班費。

但依現行勞動法令，南山人壽指出，個別勞工的加班同意並無法取代工會的加班同意，因此，在南山人壽尚未取得南山企業工會同意內勤員工加班以前，內勤員工如有加班，並經檢舉，南山人壽即遭各地勞工主管機關開罰。

針對照顧員工，南山人壽表示，現行已有3大措施：

第一，已採行解決方案並透過法律途徑尋求救濟，目前已逐步增加人力，明顯改善加班情形。

第二，為照顧關懷員工身心健康，已陸續引進線上講座及健康樂活等活動，並舉辦一對一醫師健康諮詢，提供正確預防保健知識。

第三，今年於國內疫情嚴峻時，為照顧同仁健康，南山人壽推動相關員工關懷措施，包括提供內勤同仁有薪疫苗接種假2日、有薪防疫隔離假以及有薪防疫照顧假等，並且為全體內勤同仁投保疫苗險，保費全額由公司負擔，讓同仁安心防疫，提供安心工作的環境。

金管會保險局副局長林志憲今晚指出，希望保險業者能做到勞資和諧、落實法遵，第2道防線要確保是否有遵循勞動法，同時內部的第3道稽核也要作好檢視，若有違規，「仍會有一案二罰的可能性」。也就是勞動局、保險局都會祭出懲處。另外，林志憲也呼籲保險業，若有違反《勞動基準法》遭裁罰，必須揭露在年報上。