6成8新鮮人找不到工作 平均要投120封履歷

▲6成8新鮮人找不到工作，平均要投120封履歷。（圖／取自免費圖庫pexels）

記者余弦妙／台北報導

畢業離開校園，進入社會將近三個月，對於八年級的職場新鮮人來說，無奈連兩年碰上「疫情年」，青年失業率更高達13.87%，根據調查顯示，今年應屆畢業或退伍，而且「曾經求職過」的新鮮人，現階段已有32.2%透露，「已經找到或正在從事正職工作」，但比例遠低於去年同期的40.9%，更創下八年來新低水準。

根據yes123求職網調查顯示，目前還有67.8%的剛畢業或剛退伍的新鮮人仍處於「無正職」狀態，其中又分成了：54.6%屬於「尚未找到任何正職工作」；13.2%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。

對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現；平均要投過19.3封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，與去年的20封差不多；同時得再面試6.2家公司，才能真正找到一份工作，略多於去年的5.4家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞120封履歷表。

因此今年的「履歷投遞錄取指數」達119.7，不但高於去年的108，還創下八年以來新高，顯見畢業生想在八月底之前找到工作，難度其實非常高。

針對職場新鮮人，yes123求職網發言人楊宗斌建議，不要陷入「先求有，再求好」字面上的迷思：其實所謂的「先求有」，應該是先求(找到)「有」興趣、「有」前景、「有」符合性格的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再求(找到)薪資能更「好」，福利或職位能更「好」的工作。

楊宗斌說，過度隨性的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作；反之，如果變成「非常挑剔」，甚至「眼高手低」，結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的窘境。